第五章 科举制的创立：选贤举能，影响深远(2/9)

不通。与此同时，底层社会中那些才华横溢、渴望一展身手的人，却因为出身低微，被无情地挡在了仕途的大门之外，空有一身本领却报国无门，社会阶层之间的矛盾也因此日益加深。

    察举制与征辟制

    汉朝时期，有识之士意识到世卿世禄制的种种弊端，于是着手对选官制度进行改革，察举制和征辟制应运而生。察举制，就像是一场地方上的人才推选活动。地方官员肩负着在自己辖区内发掘人才的重任，一旦发现有品德高尚、才能出众的人，便会向上推荐。比如，若一个人以孝顺闻名乡里，他就有可能被推举为“孝廉”，从而获得入朝为官的机会；还有那些精通儒家经典、学识渊博的人，也可能被举荐为“茂才”。

    征辟制则稍有不同，它是皇帝或高官直接出手，征召那些在民间声名远扬、有真才实学的人来做官。这两种制度在一定程度上打破了世袭制的垄断，为一些有才能的人提供了进入官场的途径。然而，理想很丰满，现实却很骨感。在实际操作过程中，察举制和征辟制的主观性太强，推荐人的个人喜好和关系背景往往起到了决定性的作用。权贵们可以轻易地操纵推荐过程，让自己的亲信或子弟获得举荐，而真正有才能的寒门子弟却常常被埋没。这就导致了选官制度的不公平，人才选拔的质量也大打折扣。

    九品中正制

    到了魏晋南北朝时期，为了改变察举制和征辟制的乱象，九品中正制登上了历史舞台。朝廷专门设立了中正官，他们的职责是对各地的人才进行品评。根据人才的品德、才能和家世背景等因素，将人才分为九个等级，从高到低依次为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。然后，朝廷再根据这些等级来任命官职。

    一开始，大家都对九品中正制寄予厚望，希望它能选拔出真正的人才。但事与愿违，随着时间的推移，中正官的职位逐渐被门阀士族所把持。这些士族为了维护自己家族的利益，在品评人才时，只看重家世出身，而忽视了人才的实际才能。结果就出现了“上品无寒门，下品无士族”的局面，社会阶层被彻底固化。寒门子弟无论多么努力，都难以进入上品，获得高官厚禄；而士族子弟即便不学无术，也能凭借家世轻松占据高位。这使得社会的发展陷入了停滞，国家
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