第347章 李明建的大招(1/4)
“是副董事长来了吧？”
房间内传来李明建的声音。
李梦寒整理一下着装。轻轻推开门，走了进去。
李明建和人事部经理同时看向她。
李明建点头示意她在旁边坐下。
李梦寒难得乖巧的坐在椅子上。
“继续！”
李明建向人事部经理说明下放人事豁免权的具体操作流程。
这件事说是让经理过来协商，其实就是传达。
人事部经理边听边记录。
往常这权力都在李明建手中，也没怎么用过。
现在要下放，人事部经理总感觉怪怪的。
但事出突然，他又没办法和李明贤汇报，只好提几个问题拖延时间。
“李董，豁免权下放后，需不需要多部门会签？”
人事部经理皱着眉头。
若是这权力不受到监管，那以后李梦寒见谁不爽就开除谁，岂不是无法无天？
自己也没脸见李明贤。
“多部门就算了，简化流程，一开始由副董事长直接审批，后续再根据实际情况调整，重要的是效率，不能因为繁琐的流程耽误了人事任免的时机！”
好家伙。
听明白了，就是要一阵见血。
直接审批，既当选手又当裁判，谁都管不了。
人事部经理总感觉李明建后面有大动作，但又不好直接问。
办公室出现短暂安静。
许久，人事部经理小声嘀咕了一句：
“可这权力下放，会不会趁机徇私啊？”
这话就是摆明和李明建唱反调。
徇私？
谁徇私？
下方后拥有着权力的只有李明建和李梦寒，这不等于拐着弯骂他们父女俩？
李明建脸色一正，说道：
“我允许你设计监督机制，发现违规，让你有严惩不贷的权力！”
人事部经理连忙摇头。
“不不不！李董，刚才是我考虑欠缺……”
“没其他问题，你就把公司流程改一下！”
人事部经理点头合上笔记本，站起身
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