第172章(1/2)
李管家坐在会议桌的一角，他那饱经风霜的脸上布满了皱纹，咳嗽了一声，说道：“老爷，老奴觉得，权力分配不能只看过去的表现，更要着眼于未来的发展规划。我们需要有前瞻性的眼光，选出能够引领企业开拓新局面的人才。如今的市场变幻莫测，我们必须要有敢于创新、敢于突破的领导者。”他的目光中闪烁着智慧和忧虑。
一位年长的家族成员皱着眉头，忧心忡忡地说：“可是，如何确保新的权力架构不会引发新的内部矛盾呢？权力的变动往往会触动各方的利益，稍有不慎，可能会引发家族内部的纷争，这对企业的稳定发展可是极为不利的。”
林正雄微微颔首，目光坚定地回应道：“这就需要我们制定明确的规则和监督机制。权力不是无限制的，必须受到约束和监督。我们要建立完善的评估体系，定期对权力行使者进行考核，确保他们的行为符合家族和企业的利益。”
另一位成员紧接着说道：“那具体的职位和职责该如何划分呢？比如，财务部门一直是关键，谁来负责才能让人放心？财务工作关系到企业的命脉，一旦出现问题，后果不堪设想。”
林正雄思索片刻后说：“财务部门至关重要，我认为可以由经验丰富且公正无私的林伯来负责。他在家族多年，一直兢兢业业，对财务事务了如指掌。而且他为人正直，不会为了私利而损害家族的利益。”
林雨薇补充道：“那市场部门呢？现在市场竞争激烈，需要有创新思维和敏锐洞察力的人来引领。我们不能固步自封，必须紧跟时代的潮流，开拓新的市场和业务领域。”
林正华提议：“我觉得可以给年轻一代一些机会，比如小林，他在市场方面有不少新的想法和见解。年轻人有冲劲，有创新精神，或许能为市场部门带来新的活力和突破。”
大家你一言我一语，讨论得十分热烈。有人提出对于研发部门的担忧，认为需要加大投入，吸引顶尖人才；有人则关注人力资源部门，强调选拔和培养优秀员工的重要性。
林正雄再次强调：“大家都要明白，我们的目的是为了让家族企业更强大，而不是为了个人的私利。权力的重新分配是为了优化管理，提高效率。我们要摒弃个人的偏见和私欲，以家族的整体利益为重。只
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