第187章 李文轩来电(1/4)
大机关，高，“庙大”位置多，很容易把级别提上去。
就好像在市级机关，科长通常都是“孤家寡人”，手下连一个跑腿打杂的都没有，这种情况，在国家部委更加明显。
有些处室，就是一位处长，一位副处长，下边连科长都没有。
所以，处级以下干部的提拔，简直毫无压力可言。
进去工作一年半载，就是正科级干部，两三年，说不定就到了副处级。这时候，大伙竞争的，不但是级别上的提升，还要竞争外放的机会的。
到了一定的级别，就下放地方担任一段时间的主官（一般来说，要靠山比较硬或者深受某位大佬看重才行）。
资历浅的话，会高职低配，从担任副职开始。
比如国家部委或者省级直属机关的处长，没有地方任职经历，但又希望履历好看，通常会安排担任县区的副书记，或者常务副县长。
历练个一两年，自然就会扶正。
等资历熬得差不多，再调回国家部委，那就是副司长了。
升到司长，再下放地方，一般是担任地级市市长。
如果以前没有地方工作经验，那担任市委副书记也很正常。
总之都是差不多的路数。
像岳青歌这种，直接下来担任市委书记的情况，是不多见的。
仔细看看岳青歌的履历，就会发现，他是第二次“下放”。
以前曾经在北方某省的县级市担任过市长，市委书记，后来再调回国家部委担任副司长，四十岁时升任司长。
迄今已经三年。
此番直接下来担任金市市委书记，表示着他已经进入“第三梯队”名单。
担任一段时间的市委书记之后，不出意外的话，将会步入省部级干部行列。要么就地进步，成为省级领导，要么还是像先前那样，调回国家部委去，出任副部长。
简直是“标准模板”。
对这么一位新书记，叶恪略感吃惊。
因为在他的记忆中，没有这一段。
他记忆中的模式是这样的：陈虞竞争市长失败，不久后调走。上边调了一位新市长过来。为了确保金市的政治格局不至于出现太大的
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