第208章 理疗服务(2/5)

展览的顺利举办提供了有力支持。

    通过这次活动，余良深刻体会到了老干部们人脉关系的强大。

    在煤矿这样一个庞大的体系中，良好的人脉关系对于工作的开展至关重要。老干部们就像是一条条纽带，将各个部门、各个时期的煤矿人联系在一起。

    余良意识到，自己可以借助老干部们的人脉，更好地了解煤矿的整体情况，协调各方资源，为今后可能的工作打下坚实的基础。

    老干部科相对宽松的工作环境，也成为了余良眼中的一大优势。相较于之前在考核办时的忙碌与紧张，在这里，余良有了更多可以自由支配的时间。

    苏然利用这些时间，深入学习各类知识，阅读相关的书籍和资料，遇到不懂的问题，就向张叔和老干部们请教，或者去工会的图书馆查阅更详细的资料。

    在学习过程中，余良还结合老干部们分享的实际经验，对煤矿的管理模式进行了深入思考。

    他发现，传统的煤矿管理模式虽然在一定时期内发挥了重要作用，但随着时代的发展，也存在一些需要改进的地方。

    例如，在信息沟通方面，存在着层级过多、信息传递不畅的问题；在激励机制上，过于注重物质奖励，而忽视了员工的精神需求。

    余良将自己的思考整理成笔记，不断完善，希望有朝一日能够将这些想法应用到实际工作中。

    此外，宽松的环境也让余良有更多时间去思考自己的职业规划。他不再局限于眼前的困境，而是开始从更长远的角度审视自己的未来。

    他意识到，自己在老干部科所积累的经验、人脉和知识，都将成为自己职业生涯中的宝贵财富。他决定，要利用好这段时间，努力提升自己的综合素质，为自己未来的发展积聚力量。

    随着对老干部科先天优势的深入挖掘，余良逐渐改变了对这个科室的看法。他不再觉得自己是被“发配”到了一个边缘部门，而是来到了一个充满宝藏的地方。

    他深刻认识到，人生的每一次转折都可能隐藏着意想不到的机遇。老干部科看似是他职业生涯的低谷，实则是一个充满先天优势的“加油站”。只要善于发现、善于利用，即使在看似不利的环境中，也能实现自我价值的升华，为未来
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