第一百二十章：微缩的公司模式(2/3)
吴潇还没有概念。
其他人也似乎并不清楚这场比赛比的是什么。
但是积分，肯定是很重要的一个参考因素。
吃了面包，吴潇很谨慎的偷偷留了一小块藏在身上，然后提着斧头准备去砍树。
他在一组营地里很认真的看了吴不凡他们建造的房屋，对房屋的构造有了一点基本了解。
吴正阳看了吴潇一眼，对着向才哲说道：“你去协助吴潇，帮忙把营地盖起来。我和吴峰去摘椰果，吴晓月生火，准备干柴。南宫新月，你去找点野菠萝。今晚我们还是要吃点东西。”
吴潇扭头看了一眼说道：“今天时间不早了，我们只能搭建一个简易的窝棚。你们就别去找椰果了，用折叠刀砍一些芭蕉叶过来做棚顶。”
吴正阳哼了一声：“我做事，需要你来安排吗？先把吃的准备好，然后大家一起动手搭窝棚。”
吴潇不说话了。
貌似在公司里，吴正阳跟林峰有点像。
明明自己错了，却非要装面子。非要找出理由，来证明自己是正确的。
以前在公司，吴潇会据理力争。
吴潇认为自己跟老板是真兄弟，铁哥们。
有话就应该说在明处。
君子就该坦荡荡。
他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。
事实证明，吴潇错了。
所以，这一次吴潇选择了沉默。
他不想跟吴正阳做无谓的争执。
只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。
管他是谁的主意呢？
在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。
那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。
因为，好的建议和方案，需要落地。
而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。
而一般的公司，却没有相应的奖励机制。
这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。
而且，失败了，要承受骂名和责罚；成功了，也只是分内的事，得不到应该有的奖励。
时间长了，慢慢的就
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