第71章 如愿上台(2/5)
，不少企业和地方官方吃过大亏，一旦对上就是鱼死网破，没后续和谈一说，事后留下一片狼藉，地皮一卖卷着“家眷”直接闪人。
面对这种无赖式的商业手段，世人褒贬不一，有人说这是损人不利己，也有人说这是一种洒脱。然而不可否认内部的团结意识惊人，在打商业战的过程中，坚守在一线的员工从未出现过临阵脱逃或者事后离职索要赔偿金的情况，总部转移令一旦下发，无一不是携带着自身掌握的重要核心技术或者文件第一时间响应号召，拖家带口的投入到新的工作环境之中。
有人说他们已经被洗脑式圈养了，想要击垮他们首先要击垮他们的意志和信仰，那就是其背后的掌舵人，不然一切都是徒劳。
然而与华腾的合作商深知其中的关键所在，员工享受着超高待遇的同时，又能够拥有绝对的话语权和选择权，上下级之间不存在绝对的谁职位高就谁说的算，也不存在一个人在一个固定岗位上奋斗一生的情况，只要你自己感觉足以胜任其他岗位，可以，免去培训环节直接调岗，试用期三个月，干得好随心所欲。
干不好？只能呵呵的从哪里来到哪里去，除了扣除一个季度的奖金之外，三年内没有再次选择调岗的机会，并且在三年之内定期参加培训学习失败岗位的理论培训，考核合格重获选择权，不合格者继续参加培训……
这种惩罚模式在外人眼里是一个笑点，但对于择岗失败者而言却是一件既快乐又痛苦的事情，却又找不到不买单的理由，谁让自己自作自受呢。
有人因为异地恋选择调岗，有人因为家庭原因选择调岗，太多五花八门啥都有，多事者工作之余收集这方面的资料编订成册后作为集团内部的八卦娱乐杂志刊登到了内网上，也成了员工们茶余饭后消遣闲谈的趣事。
可以说华腾的工作环境既紧张又松闲，紧张的是工作过程，需要个人或者团队具备过硬的专业能力，但凡完成了指定工作，那就是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，完全的放羊模式，哪怕你跑去约会也没人过问，休闲室中喝茶上网打游戏，只要你想，没有时间限制。
甚至有军事迷，急咧咧的忙完手头工作跑去保全部或者后勤部请教军事理论的，有些年轻人甚至加入到保全部的日常训练中，总有被练的如同死
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