第14章 李艳的麻烦(2/4)
有这么一天，这才出来找工作。”
“她还说自己眼下年轻，想先打拼一下，这几年不会要孩子。”
“小胜，你知道吗？她说话特别真诚。我还特意在老板面前帮她说了很多好话。”
“谁知道，她刚转正，就说已经怀孕了”
听了李艳的叙述，金胜大致上也明白了是什么事。
一个公司招聘员工，肯定是为了拓展业务，创造收益的。
李艳身为一个hr，负责的就是这一块。
招一个已经怀孕几个月的员工进公司，那就是失职的体现。
（当然，这是职场不成文的条例。）
没有得到即战力不说，还得白白付出几个月的工资。
因为劳动法中有明文规定。
“不得安排孕妇从事体力强度大的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”
“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
差不多需要一年的时间，才会恢复正常工作。
这样的话，多多少少肯定会给公司造成损失。
这个锅，李艳背的不冤。
要知道，就算在律师这个行业，也不能完全避免。
很多新婚的女律师，基本上也不会被一些大的律所录取。
除非你的能力很强，不然没戏。
“艳姐，那你希望我怎么帮你？”
“小胜，公司我是回不去了。但是这个补偿，你看”
一听到这个，金胜心里有底了。
“公司给了你多少钱的离职补偿？”
李艳摇了摇头说道：“除了当月的工资以外，其它一分钱没有。”
“总监跟我说，是我的工作失误，给公司造成了损失，公司没倒找我要赔偿，就已经烧高香了。”
金胜点点头问道：“艳姐，你在这家公司，工作了几年，每个月工资多少？”
“6年，一个月8000块。”
金胜在心里算了一下，按照n+1的补偿方案，那么就是5万6千块钱。
主要还是公司提出的离职理由，它站不住脚啊！
有本事直接说是因为招了一
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