第75章 这不是你该知道的(1/3)
这天运营部有宣传需求，部门派了一个叫吕畅的同事来和潘晓晨对接。吕畅看起来30几岁的样子，穿着白色衬衫，黑色西裤，衬衫一尘不染，熨烫得挺括，用一条皮带扎在黑色西裤中，显得干净利索，看起来精明强干。
他跟潘晓晨说明了他们的需求，潘晓晨说：“完成这个宣传，需要了解运营部之前的kpi，吕经理能不能给我提供一些资料？”
“没问题，我回去整理一下，发给你。”
“谢谢，吕经理。”
吕经理做事效率很高，几个小时后，一份整理完备，有数据有分析的报告就发过来了，潘晓晨看着报告，特别注意了方达和孙深在的那个时间段，那时的业绩跟之前相比翻了好多几十倍。她找到吕经理，想问问这个提高几十倍的kpi是怎么完成的，吕经理说：
“这时，公司里有一位业务能力很强的副总，他的手下也是兵强马壮，在这位副总的领导下，他们拿下了好几个军方的标，形成了稳定而持久的供需关系。”
“这位副总怎么称呼？在宣传里要提他吗？”
“这位副总有点特别，他因为个人原因离开了公司，你一笔带过即可，不需要提名。”
“是什么原因呢？能否透露一下？”
“不便透露。你不要多问，宣传时咱们统一口径：个人原因。”
吕经理脸上现出不想多谈的表情，潘晓晨识趣地闭嘴了。又了解了一些情况，潘晓晨就准备做宣传文案了。
小丁在家里休息了三天，拄着拐来上班了，她说：“再休息就要长毛了，还是上班时间过得快些。”
为了照顾她，潘晓晨中午到食堂把饭打上来，和小丁一起吃。办公室里只有她俩：
小丁边吃饭边问潘晓晨：“我休息这几天，有什么错过的精彩吗？”
“没有什么，一切如常。”
小丁无意中看到潘晓晨开着的电脑：“你在写什么？”
“一份运营部要的宣传资料。”
“这对你没难度，分分钟搞定！”
“谁说的，方达在公司期间，业绩提升了一大截，这么突出的贡献，公司都不允许提他的名字。你说这公平吗？为什么他们对方达的情况讳莫如
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