第54章 凛冬将至(5/7)
前提下，员工强制下班后依然得在家加班。有脾气的年轻人，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度kpi能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到c或d。”
林萧然耸了耸肩，重重的叹了口气，继续道：“所以，还是那股熟悉配方，它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。”
话已至此，林萧然和叶临对视一眼，脸上满是苦笑，因为他们都是这么过来的，也清楚彼此的想法。
还有比大厂员工更惨的吗？有，大厂的外包员工。几乎所有互联网大厂都喜欢外包这种形式，成本可控，性价比极高，还能规避风险，就好像百万外卖大军、百万快递小哥一样。
这里面还是有区别的：一种是人力外包，招聘成本更低的人员。他们长期处于鄙视链下游，自嘲为二等公民，不仅工牌与正式员工不一样，活动区域相对有限，甚至在工位紧缺的时候，还得给正式员工让位。他们承担最苦最累的活，无偿加班，做着重复性机械工作，五险一金按最低标准缴纳，无缘年终奖，只为了那点转正希望。可转正希望相当渺茫，外包员工往往像血包一样用完就丢。
第二种是业务外包，交给外部公司处理。有时候这些外包公司在招聘过程中，直接蹭大厂旗号，说是某某子公司，某地区分公司，怎么忽悠怎么来，进去后发现待遇相差得太远。
所以往往会有这样奇怪现象，某互联网大厂明明有几万人，规章制度严丝合缝，业务井井有条，审核层层环扣，却因为某宣传海报犯下了幼稚错误，引起全网舆论轰炸。
这背后很可能是总部下达宣传命令，接着层层外包克扣经费，到最后所有活都是外包公司的临时工负责，就好比原本100万预算方案，结果是领着三千月薪的临时工兜底。
像前段时间某电商平台，将业务给了外包公司，外包公司找了试用期程序员来编码。等到项目结束后，
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