第121章 处理(3/3)

间，然后视情况决定是否要加入绿源公司。”

    “我才不信！这话说得轻巧，谁知道到时候你们经开区会不会翻脸不认人！只要把我们的工资一停，再逼着我们去绿源上班，那可让我们怎么活？”只见一名老员工怒目圆睁，额头上的青筋如蚯蚓般暴起，满脸涨得通红，扯着嗓子冲着陈东莱大声吼叫起来，“我都已经五十岁的人啦，哪经得起这样的折腾！”

    “再说了，就算真去了绿源又能怎样？是走还是留，还不是那个外地来的老板一句话的事儿？我可是听别人说了，这些个沿海地区过来的老板啊，一个个就只看重业绩。万一到时候咱们没完成任务指标啥的，他们二话不说就能把咱给开喽！”这位老员工越说越激动，挥舞着手臂，仿佛要将心中所有的不满和担忧都发泄出来一般。

    他的这番话犹如一颗炸弹，瞬间在人群中炸开了锅，引起了一阵不小的骚动。其他职工们交头接耳、议论纷纷，脸上满是焦虑和不安。

    陈东莱一看场面有些失控，连忙站起身来，双手向下压了压，示意大家安静下来。然后，他深吸一口气，提高声音向台下的职工们郑重承诺道：“请各位放心，如果有不愿意去绿源工作的同志，可以继续留在咱们经开区。我们仍然会按照之前蔬果公司的旧标准执行，也就是每个月给大家发放一百一十元的工资。绝对不会亏待任何一个人！”

    至于有的同志对绿源公司心生忧虑，我觉得大可不必担心。绿源公司已经承诺，一旦加入他们的团队，两年内不会被开除或降薪。而且他们还愿意为加入绿源的新职工提供一百五十元的月薪！”

    台下的人群瞬间炸开了锅，喧哗声此起彼伏。“一百五十元的月薪！”有人忍不住惊呼出声。这个数字仿佛一道惊雷，在人们心中激起千层浪。要知道，这样的薪资待遇已经与青龙厂和平安汽车厂那些技术工人相差无几了。而反观蔬果供销公司呢？

    他们至今为止，仅仅只是将月薪从最初的八十元提高到了一百一十元罢了。不仅如此，更糟糕的是，随着业绩不断地下滑，还有传言说这两年甚至可能会再次下调员工们的工资。想到这里，众人不禁面面相觑，脸上露出复杂的神色。