第75章 员志激扬，才涌边疆(2/3)
猛地一拍桌子：“好！潘干部，我信你！你说需要什么支持，我全力配合！”
得到陈经理的承诺，潘海军和赵老师都松了口气。
有了龙头企业的带动，培训的开展顺利了许多。
他们重新调整了课程设置，增加了更多的实践操作环节，并邀请陈经理的技术骨干参与授课，让培训更贴近实际生产。
阿迪力和其他学员的热情也被重新点燃，他们积极参与到培训中，如饥似渴地吸收着新的知识和技能。
看到学员们充满干劲的样子，潘海军和赵老师都感到欣慰。
然而，好景不长。
虽然陈经理的企业积极参与，但其他企业依然持观望态度。
他们担心培训会影响企业成本，也担心投入的资源无法得到回报。
整体的企业参与度仍然不够理想，一些重要的实践课程无法全面展开。
一天晚上，潘海军和李秀梅坐在家中，讨论着眼下的困境。
李秀梅轻轻地抚摸着潘海军紧锁的眉头，柔声说道：“海军，别太着急了，总会有办法的。”
潘海军叹了口气：“我知道，可是时间不等人啊，培训计划已经进行到一半了，如果企业参与度的问题不能尽快解决，之前的努力就都白费了。”
李秀梅沉思片刻，突然眼睛一亮：“海军，我想，或许我们可以……”她拿起电话，拨通了一个号码，“喂，您好，我是李秀梅……”
李秀梅拨通的电话是当地政府主管经济发展的王副局长。
她简明扼要地介绍了培训项目目前的困境，并提出了几点建议，例如给予参与培训的企业一定的政策优惠，对培训成绩优异的学员进行表彰等等。
王副局长非常重视，表示会尽快召开会议研究，并承诺给予最大的支持。
几天后，好消息传来，政府部门出台了一系列激励政策，对参与培训的企业给予税收减免、贷款优惠等扶持，并设立专项基金奖励优秀学员。
这一举措立刻引起了轰动，原本持观望态度的企业纷纷转变态度，积极报名参与培训。
看到原本冷清的培训课堂变得座无虚席，潘海军和赵老师都露出了欣慰的笑容。
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