第七十六章 梦想奶茶店(4/6)

及丰富的人际关系。

    肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。

    当然，"梦想"的员工也可以自愿加入"梦想"，但必须遵守"梦想"的一切规则，绝对不允许做违背"梦想"的事情。

    这一阶段，除了培训外，"梦想"还要开展一些其他活动，来提升"梦想"的声望和影响力。当然，"梦想"的声望和影响力，都是通过"梦想奶茶"的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。

    最后就是"未来"培训。肖何们在招聘"梦想奶茶"员工之后，并不急着开展"未来"的销售计划，而是先将"梦想"的品牌打造成"梦想"的标志性的服装，然后再将服装进行广告宣传。

    这些活动都要求每一位员工必须参与，如果有人缺席，就会遭受到惩罚。

    而肖何们"梦想"的员工，在广告宣传中的地位非常重要。肖何们的广告宣传是，"梦想"的品牌是"梦想奶茶"，"梦想奶茶"的创意是"梦想"。而且，"梦想"的服装，是按照肖何们自己的风格设计的，也就是说，"梦想"的服饰是属于"梦想"的。

    在这一阶段，肖何们会根据肖何们的客户群体，给予他们一些福利。比如，肖何们会给他们发一套"梦想奶茶"的专辑，并且赠送他们"梦想奶茶"的免费服务券。

    还有，"梦想"的服装也会向客户推荐"梦想奶茶"，但这些服装只限于客户，肖何们的客户群体是不会透露的，因为客户不能随意透漏肖何们的客户群体。

    除此之外，肖何们还会对顾客开放一些特殊服务。比如：顾客的朋友圈，顾客朋友圈内的粉丝群，顾客粉丝的群内的消息，客户粉丝的群内的私人微博等等。这些都会对客户造成一些影响，但这些影响都会被顾客自己解决。

    当然，肖何们也会在顾客的消息中进行筛选，最终确定客户的人选。

    肖何在"梦想"中的员工中一一浏览了他们的资料，最终确定了三个人选。

    这三个人选的人选，都是肖何们"梦想"中最优秀的人物，他们将会成为"梦想"的精英。

    除
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>