第30章 筛选简历(1/3)
陈老师对姜眠讲的事情还是很上心的，而且这也可以从某方面解决一下学生的就业问题。
何乐而不为呢？
她朝着陈老师笑了笑，在椅子上坐下来，这才接过来资料开始翻看。
京江大学的设计专业，在全国的排名也是列前三的，学生的水平自然不差。
更何况，他们每年都会有各种设计大赛，用来锻炼学生的创新能力。
“陈老师，我也不需要这么多人的啦。”
浅浅翻看了一下，这一叠起码得有六十多个人吧！
“哎呀，多一点你也好挑人嘛，都是大四的毕业生。”
“能到xg工作可是难得的机会，我也是希望他们都能有一个好前程。”
姜眠抿了抿唇，开始认真地看每一份个人简介，觉得好的，她会先挑出来放在一边。
陈老师也不打扰她，就在旁边坐着，时不时地凑过来看一眼。
一番挑挑拣拣下来，六十多份也就剩了大概十五份。
“就看上这么点儿？”陈老师有些惋惜。
这六十多个，都是她已经挑拣剩下的，没想到姜眠看上的居然更少。
她颇有些无奈，但还是和陈老师好好解释着。
“目前国内的总部才刚刚建立起来，需要做的事情不仅仅是设计，可能还要兼顾几项。”
“您给我的这些里面，的确都很优秀，但是有一部分，我不认为他们能够撑得住这个压力。”
“当然，他们的能力也很强，或许可以试试直接去xg投简历。”
陈老师也知道，目前才刚刚决定建设国内总部，不可能说一夜之间就变得系统化，也是需要人员建立的。
她把剩下的那些简历收好，拍了拍姜眠的肩膀：“老师都明白的。”
至于手里剩下的这十五份简历，姜眠的打算，是找个时间直接让他们去中心写字楼面试。
虽然她是挑了这些人，但不代表这些人在听完xg的条件之后能百分百留下来。
所以，还会有一轮筛选。
国内总部的招人，也不仅限于面对京江的学生，还有本身就在这个行业正从事着的人。
另外，其他的
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