第21章 承包区酒厂(2/2)

习，去超越。因此，他迅速调整心态，将这份意外的挑战视为一次宝贵的机遇，决心从这群年轻人身上汲取灵感与力量，共同为区酿酒厂的复兴之路开辟新的篇章。

    杜泽在交谈中逐渐了解了张少安的性格，所以和几位兄弟们商议：醉仙酒厂已经步入正轨，暂由刘军临时接管全面工作。姜胜利任区酒厂厂长兼技术顾问，工资每月加200元，张少安任副厂长，工资每月400元，等酒厂步入正轨再接替姜胜利。从醉仙酒厂调过来5名销售人员协助工作，张辉姐姐也来区酒厂任会计。张少安也把原来的工人给招聘回来，除少数的已经找到工作，还有90来人回来了。万事俱备以后就投入了生产，这才缓解了小醉仙酒库存不足的紧迫感。这时，杜泽和兄弟们才算松了一口气。

    然而，任何一家企业在其发展历程中，都不可避免地会遭遇形形色色的挑战与考验。90年代，那是一个经济蓬勃发展、机遇与挑战并存的时期，我们的国家领导干部群体，在整体上展现出了高度的责任感和原则性，他们恪守职业道德的底线，为企业的健康成长营造了相对清朗的环境。

    然而，也必须正视的是，在这股积极向上的洪流中，也偶有暗流涌动。个别领导干部，或许出于个人私欲或是不当动机，竟以开现场会、组织参观学习等冠冕堂皇的理由，频繁造访如醉仙酒厂。这不仅打乱了企业的正常运营秩序，更在无形中给企业增添了不必要的负担——中午的招待餐、临别时的赠酒，看似微不足道的细节，实则是对企业资源的一种变相侵占，也让几位兄弟们深感其烦，却又因惧怕得罪而敢怒不敢言。

    杜泽面对这些问题，开始琢磨着怎么去有效的解决！