第二百四十五章 你们能作死，老百姓不能吃亏(1/3)
覃文斌以教工委副主任的身份了解南岭县的时候，就敏锐地发现南岭县最大的问题不是发展不起来的问题。
这个全省没什么名气的地方，长期以来存在着当地领导层思想僵化、老百姓迫切需要打开困局的事实。
这种矛盾的最大对立，表现在当地人出走去外地拼搏上。
在本地看不到一点希望，人就得去外面找出路了。
要解决这个问题，首先在于解决人的问题。
南岭县并非发展不起来的落后地方，拥有一定工业基础的县域经济完全可以把经济指数提高一个指标。
但要解决这个问题，首先要解决一批占据着重要岗位却保守落后根本不思进取的领导干部的思想问题。
覃文斌有办法解决这个问题，换掉这些人就是了。
可这次履新的那三个不知道。
他们只知道他们的领导成功让覃文斌滚蛋了，他打下的基础他们可以直接继承了。
上任以来，这三位倒是学覃文斌天天跑基层，可他们去一个地方县电视台就得跟着。
这叫走秀。
刚看到一点希望的广大党员群众对此十分反感，本来就有人为被逼着不得不离开的覃文斌抱打不平。
现在他们这么一弄，整天走形式弄虚作假还要全县陪着他们唱戏，以对比下来大家更加不满。
三月底，那三位宝贝通过“综合考察”，对全县各乡镇\/街道办和县直部门的领导提出了调整计划。
这本来没什么，可问题在于他们看上的人，认为可以帮助他们比覃文斌在任期间干的更好的那帮人，不敢说百分之百，百分之六七十都是溜须拍马的干部。
把这些人提上去，这些人当然要投桃报李，人家就逼着广大基层干部玩命干活。
用他们的话说这叫“覃文斌在的时候你们有精力干活，他覃文斌滚蛋了你们就不配合新领导的工作了？你们要负政治责任的”。
可干活没问题，基本的待遇得保证了吧？
不能。
县财政有钱，但为了证明比覃文斌干得更好，一路从省直部门办公室提拔上去的县长空有一肚子办公室斗争手段，根本就没有“以人为本”的概念。
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