第80章 合作磨合(2/6)

为资源应该向他们倾斜。那是一场关于生存和发展的争论，每一个组织都在为自己的未来争取更多的保障。

    任务的优先级也同样引发了诸多争议，一些组织认为某些紧急任务应该立即执行，而另一些组织则认为需要从长远考虑，优先处理那些对未来战局有深远影响的任务。这是一场关于当下和未来的博弈，每一种观点都有其合理性，却又难以调和。

    林宇深知，这些冲突如果不及时解决，将会像癌细胞一样在联军内部蔓延，严重影响联军的战斗力和团结。于是，他决定召集其他组织的领袖们，希望通过坦诚的对话来化解这些矛盾。那是一场关乎联军未来的重要会议，每一个决定都可能影响到最终的胜利。

    在一个安静的会议室里，林宇率先打破了沉默。“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，那就是打败黑暗异能。但现在我们内部出现了问题，这对我们的行动非常不利。”林宇的声音诚恳而坚定，他的眼神扫过每一位领袖的脸庞，希望能引起他们的共鸣。他的表情严肃而庄重，深知自己肩负着重大的责任。

    其他领袖们听了林宇的话，也纷纷陷入了沉思。他们意识到，内部的纷争确实已经影响到了整个联军的运作，如果再不解决，后果不堪设想。于是，他们纷纷点头表示同意，愿意共同寻找解决方案。那是一种在困境面前的觉醒，一种为了共同目标而放下成见的决心。

    “我们应该尊重彼此的意见，找到一个折中的解决方案。”一个领袖提议道。他的目光中充满了期待，希望这个提议能够成为解决问题的突破口。他的声音中带着一丝急切，渴望能够尽快解决眼前的困境。

    大家围绕这个提议展开了深入的讨论。有人提出建立一个公平的资源分配机制，根据各个组织的实际需求和贡献来进行分配；有人建议设立一个专门的任务评估小组，对每一个任务的优先级进行客观评估；还有人提议加强信息共享，让各个组织在决策时能够充分了解彼此的情况。每一个提议都像是一颗希望的种子，播撒在这片充满矛盾的土地上。

    经过长时间的沟通和协商，大家终于达成了共识。他们制定了更加明确的规则和流程，以解决合作中出现的问题。例如，对于资源分配，他们决定根据任务的难度、危险程度以及各个
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