第191章 《迎难而上，逆风翻盘》(2/4)

起来。他毫不犹豫地不惜重金，组织了一场又一场的内部培训。他四处奔走，邀请业内经验丰富、专业过硬的讲师为员工们详细讲解公司的规章制度和最前沿的工作技能。培训教室里，座无虚席。讲师在讲台上激情澎湃、滔滔不绝地讲解着，新员工们聚精会神地听着，眼睛一眨不眨，不时地认真做着笔记，眼中充满了对知识的渴望和对未来的期待；老员工们也放下了曾经的骄傲和自负，虚心认真地学习着新的理念和方法，试图打破自己多年来形成的固有思维，跟上时代的步伐和工厂发展的节奏。

    同时，李二傻还与管理层一起，在无数个夜晚挑灯夜战，共同商讨制定了一套更加完善、科学合理的绩效考核制度。这个全新的制度不再是简单粗暴地以工作量作为唯一的衡量标准，而是综合考虑了工作效率、质量、创新等多个关键维度，旨在激励员工们不仅要按时按量地完成任务，更要有追求卓越、精益求精的精神，不断提高工作效率和质量。

    “我们要让真正努力工作、为工厂做出实实在在贡献的人得到应有的回报。只有这样，我们的工厂才能不断发展壮大，我们的未来才有希望！”在一次全体员工大会上，李二傻站在台上，目光坚定，声音洪亮而有力地说道。

    经过一段时间坚持不懈的努力，成效逐渐显现出来。新员工们在工作中不再像无头苍蝇一样到处乱撞，失误的次数明显减少。他们逐渐找到了方向，工作变得越来越得心应手。老员工们也逐渐适应了新的工作流程，工作效率慢慢回升。原本犹豫不决的操作重新变得果断自信，团队协作也恢复了往日的高效与默契。大家在新的制度激励下，你追我赶，互不相让，工厂里充满了积极向上、朝气蓬勃的浓厚氛围。

    员工们逐渐适应了新的工作环境和要求，工厂的运行也越来越顺畅，有条不紊。产品的产量节节攀升，质量也得到了显着的提升。李二傻看着这一切喜人的变化，心中充满了欣慰和自豪。那些曾经的忧虑和疲惫，在这一刻都化作了对未来的无限期待和信心。

    可就在他以为可以稍微缓口气，稍微放松一下紧绷的神经的时候，市场上突然风云突变，一场没有硝烟的战争悄然打响。一款与他们的主打产品相似的竞品横空出世，如同半路杀出的程咬金，给他们的销售带来了巨大的
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