第334章 发展的瓶颈(1/3)

    第三百三十四章：发展的瓶颈

    林瑶和苏墨在坚定选择自主发展后，犹如置身于风暴中的航船，资源匮乏与市场份额受限的巨浪，一波接一波地冲击着他们的企业。

    资源困境首当其冲地体现在资金层面。财务经理王强，这位平日里沉稳冷静的中年人，此刻脸上却写满了焦虑。他匆匆走进会议室，将一叠厚厚的财务报表重重地放在桌上，对苏墨和林瑶说道：“苏总、林总，目前咱们的资金状况不容乐观。行业整合的浪潮下，投资风向全偏向了大企业，那些投资机构觉得咱们这种自主发展的中小企业风险太高，都不愿意往咱们这儿投钱。而且，之前为了维持公司运营，各项开支巨大，资金链已经紧绷到了极限，就像一根随时会断掉的弦。”

    苏墨拧紧眉头，目光快速扫过报表上的数字，心中沉甸甸的。他思索片刻后说道：“王强，你这两天把公司的财务支出做一个详细梳理，看看哪些地方是可以在不影响核心业务的前提下，稍微缩减一些开支的。另外，和银行那边保持密切沟通，准备好详细的贷款申请资料，争取让他们放宽贷款条件，多给咱们批点额度。同时，发动公司上下，留意身边有没有潜在的投资机会，哪怕只是小额投资，也能给咱们缓口气。”

    人才资源的短缺也成为制约企业发展的关键因素。人力资源经理李悦，是个干练的职场女性，此刻也是满脸愁容。她汇报说：“现在的人才市场竞争太激烈了，大企业给出的条件太诱人，高薪、福利、晋升空间，把优秀人才都吸引过去了。咱们公司虽然前景不错，但目前条件有限，技术研发部门一直缺几个关键岗位的人才，市场拓展这边也急需有经验的人来打开局面，再这么下去，很多项目都得受影响。”

    林瑶神情忧虑，说道：“李悦，招聘的力度必须加大。除了常规的招聘渠道，你多和行业内的猎头公司联系，让他们帮忙留意合适的人才。另外，准备一些有吸引力的人才入职礼包，提高咱们的竞争力。同时，完善公司内部的培训体系，给现有员工提供更多学习和晋升的机会，让他们看到在咱们公司发展的希望，这样才能留住人。”

    市场份额的瓶颈同样让公司的发展举步维艰。市场部的数据分析专员小张，抱着一摞文件，脚步匆匆地走进会议室。他无奈
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