第340章 企业文化的建设(2/3)

，增进员工之间的了解和信任，提高团队协作能力。而且，在工作分配上，也要注重发挥每个人的优势，让大家感受到自己在团队中的价值。”

    林瑶认真倾听着大家的发言，不时点头记录。待众人发言完毕，她说：“大家的想法都非常好。企业文化建设是一个长期的过程，需要我们全体员工共同努力。赵敏，你负责组织员工讨论，确定公司的使命、愿景和价值观，并尽快制作企业文化手册。李强，宣传工作就交给你和市场部，要让企业文化深入人心。王强和张华，你们按照自己说的，在研发和生产部门落实创新和团队合作的相关举措。”

    会后，各部门迅速行动起来。赵敏精心策划了一场全员参与的企业文化研讨会。会议室里坐满了来自各个部门的员工，大家热情高涨，纷纷发表自己对公司使命、愿景和价值观的理解。一位年轻的销售员工小李激动地说：“我觉得我们公司一直致力于为极限运动爱好者提供优质装备，帮助他们突破自我，所以使命围绕这方面展开很合适。而愿景成为全球领先品牌，虽然目标远大，但也激励着我们不断前进。”大家你一言我一语，经过激烈的讨论，最终确定了公司的使命、愿景和价值观。

    李强带领市场部的员工，精心设计了一系列企业文化宣传海报。海报以鲜明的色彩和简洁有力的文字，展示了公司的使命、愿景和价值观。他们将海报张贴在公司的走廊、会议室、食堂等显眼位置，让员工在日常工作和生活中随时能看到。同时，他们还制作了生动有趣的企业文化宣传视频，在公司内部会议和培训开始前播放，加深员工的印象。

    王强在研发部设立了“创新奖”。第一个获得该奖项的是研发部的小赵。小赵提出了一种将智能技术融入极限运动头盔的想法，通过在头盔中加入传感器和智能芯片，实现对运动员心率、血压等身体指标的实时监测，并能在危险情况下自动发出求救信号。这个创新想法得到了团队的一致认可，经过一段时间的研发，成功应用到产品中。公司为小赵举行了隆重的表彰大会，颁发奖金和荣誉证书，这让小赵备受鼓舞，也激发了其他员工的创新积极性。

    张华组织了多次生产部内部的户外拓展活动。在一次攀岩拓展活动中，生产线上不同环节的员工组成小组，相互协作，共同完
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