第15章：大有可为(1/3)
“但是我有一个条件，人员到岗后，我想在半个月后就拿到全部酬金。”
“这不符合规矩，我们的合作单位都是三个月后才结清，要不然怎么保证员工的留存率？现在的年轻人思想波动太大，一点不顺心就直接辞职，如果按你说的，我们厂的利益怎么保证？”
“我明白您的顾虑，所以我会主动舍弃一些利益。”
“比如呢？”
“比如据我了解，你们的政策是签订劳务合同以后先结清一半，三个月后再结清另一半，而我只要整体的四分之三就可以。
“剩下的那四分之一呢？”
林放笑笑不说话。
冯经理心照不宣。
“除此之外，我送来的人里面，可能会有一部分暑假工，这部分人的酬金我也可以不要。”
冯经理深思了许久：“小弟弟，你这样做我会担风险的哦。你可能不知道吧，这几年有些黑中介专门组织人骗钱，上岗十天半个月就陆续离职，好多厂都被给它们坑了。”
“这点您不需要担心，我是陆续给您送人过来，并不是一蹴而就。你们给我结清酬金，也是按人头数分批次进行，时间周期在这里摆着，你们可以随时终止合作，就算我是骗子，你们也损失不了多少。”
冯经理盘算了一说，才说：“两个月，上岗之后两个月再结清，这是我的底线。”
“最少一个月，您要是不同意，我就去找其他厂合作。现在是旺季，不止你们厂缺人，其他厂也同样缺人，比如你们对面的新康电子。”
冯经理这才察觉到，林放的老辣程度根本不像一个高三毕业生。
她从事人力资源这么多年，跟无数人打过交道，竟然在气势上压不住林放。
而且林放的谈判技巧很高明。
先是给她让利，又在结清酬金的时间上进行“蚕食”。
如果她没有猜错，林放预想的时间就是一个月，之所以说成半个月，就是为了在谈判时拿捏她。
可就算她看破了，也没有办法拒绝。
因为利益太大了。
厂里的制度是不会变的，该给多少酬金就是多少酬金，林放让出来的那四分之一，可以合理合规的进入她的
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