第 62章 酝酿人事调整(2/4)
果一个人长期在同一个职位上原地踏步，就很容易陷入思维定式和行为惯性之中。
逐渐失去进取之心和开拓精神。
长此以往，不仅个人能力无法得到提升，还会严重影响到整个单位乃至全乡事业的发展进程。
孤山岭乡一直落后，就是因为很多干部没有进取之心和开拓激情。
所以，祁同伟决定调整全乡的站所办负责人，让他们轮调，激发大家的竞争意识和工作热情。
让每一个人都能充分发挥自身潜力，为孤山岭乡的发展贡献力量。
当然，也是为了收拾文化广播站站长龙海泉、客运站站长王进文、教育办主任刘家豪和工商所所长左前进。
单独调整他们四个会比较难，但把全乡的所有站所办的负责人都进行调整，就会容易很多。
很快祁同伟就把方案做了出来，拿掉不作为的干部，剩下的干部进行轮调。
祁同伟把方案拿给朱志勇。
朱志勇是副书记，分管组织人事，人事调整需要向他汇报。
等朱志勇这边看过后，祁同伟才会拿给万家先看。
虽然他与万家先不对付，但该讲的规矩还是要讲的。
人事问题，得征求书记的意见。
至于万家先不同意，让鄢懋青去与万家先说。
这个方案朱志勇看过后，肯定会拿给鄢懋青看的。
“朱书记，我发现咱们乡的这些站所办的正副职，很久没有调整了。
这样下去，对咱们乡的工作非常不利，大家都没有积极性。”
祁同伟说道，孤山岭乡的这种状况必须改变。
很多事情还是需要这些部门去做的，光靠他们这些领导是做不完的。
乡里之前对农技站不断调整，不断提拔农技站的人，也是为了刺激大家，激励大家。
只要肯干事，干出成绩，前途大大的有。
但效果并不好，其他部门依旧无动无衷，工作没有任何起色。
祁同伟敢刚担任组织宣传委员就提出对全乡的站所办进行人事调整，自然是有底气的。
乡长鄢懋青是一个有追求的人，副书记朱志勇和常务副乡长王子文也是。
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