校企合作共亨成果(7/7)

花般飞来。然而，快速扩张带来了管理上的难题。苏瑶建议引进专业的管理团队，林晓则推荐母校的管理学教授来做顾问。

    孟瑶采纳了她们的建议，在专业人士的指导下重新规划了公司架构。新的管理制度推行初期遇到不少阻力，一些老员工习惯了旧模式，抵触情绪强烈。孟瑶亲自与员工沟通交流，讲述公司发展愿景。慢慢地，大家接受了改变。

    不久后，国际上一家知名企业发来合作邀请，希望共同开发海外市场。这是前所未有的机遇，但风险同样不小。经过慎重考虑，孟瑶带着苏瑶和林晓一同前往国外考察洽谈。凭借扎实的项目成果和优秀的运营理念，成功打动了对方。回国后，她们开始筹备跨国合作事宜，孟瑶深知这将开启公司全新的篇章，心中满是憧憬和干劲。跨国合作的筹备工作纷繁复杂，涉及法律条文、文化差异等诸多方面。苏瑶负责对接法务团队，仔细审查每一项合同条款；林晓则研究国外市场的文化习俗，制定合适的营销策略。孟瑶统筹全局，协调各方资源。

    就在一切看似顺利进行之时，合作方却突然提出要修改关键条款，增加己方的利益分成。这一变动无疑打乱了所有计划。孟瑶紧急召集苏瑶和林晓商讨对策。三人分析后认为不能轻易妥协，但也不想失去这个难得的机会。

    于是，孟瑶再次飞往国外，直接与合作方高层面谈。她拿出详实的数据和精心准备的预案，向对方阐述公平分配利益才有利于长久合作的观点。对方高层被她的诚意和智慧所打动，最终撤回了不合理的要求。

    回国后，孟瑶感慨万千，她知道这次的危机化解多亏了身边有苏瑶和林晓这样得力的伙伴。随着跨国合作正式启动，孟瑶的公司迈向了更广阔的天地。