第84章 包宇推行现代职业经理人制度(4/4)

升，其实，我是希望你们到海外多见识见识，先读完名牌大学的专业回来，这样再进入公司比较好。”

    包宇现在已经说得很清楚，并不是他不想用包家子弟，而是一切都要按照职业经理人制度来进行。

    只是，有些包家子弟不是那样想的。

    呵呵，那个麦里思，不是刚刚加盟包宇的公司，他就担任九龙仓的总经理？

    还有，包宇自己中学都没有读完，怎么让他们去海外读名校呢？

    他们还以为包宇不想用他们。

    包宇刚刚说得，他昨晚和包裕刚已经商量了，包裕刚也完全赞同。

    很明显，现在香江的华资，基本上，都是家族性的企业，都是家族成员在把持公司主要部门和业务，短时间可能没有什么。

    但是，长时间呢？

    包裕刚知道儿子推行的西方职业经理人制度的管理模式，非常不错。

    “bob说得不错，以后环球航运集团也要逐步实行职业经理人的制度，学习欧美的管理模式非常重要。”

    包裕刚这一句话，正式确定包宇刚刚说的可不是开玩笑的。

    包裕书，包裕星没有说什么，只是包宇那些姑姑和姑丈，神色则是有些不一样，如果真的是那样，那就要和那些外人一起公开竞争，到时他们是那些外人的竞争对手吗？

    包家这里住不了那么多人。

    再加上明天还是上班日。

    包家人现在也就逐渐散去。

    包括包裕的四个姐姐和姐夫，也都离开回自己的家。

    现在这些人离开，包家一下子安静了下来。

    “bob，你刚刚那样说，怕是他们不高兴？”包裕刚笑道。

    “爹地，迟早会有这么一天的，长痛不如短痛。我并不是不相信自己人，只是归根到底，一家大集团要发展，还是要按照欧美的模式进行。”

    为什么欧美有几百年，甚至上千年家族大公司？

    归根到底，确实是按照这种职业管理人的模式来进行的。

    包括现在东洋那边的家族性企业，也是慢慢按照这个模式来发展。