第168章 考察(2/3)
午，安保人员会轮流去用餐。用餐期间也会保证每个岗位都有足够的人员值守，不会出现安全空当。下午的工作安排基本和上午一样，只是在傍晚时分，会增加一些额外的检查工作。比如检查公司内部是否还有未离开的访客，确保所有的办公设备都已经关闭电源等。”
“晚上的安保工作则更加注重防范。夜班安保人员除了正常的巡逻和监控工作外，还会增加对公司周边环境的巡查。因为晚上相对白天来说，安全风险可能会更高一些。他们会检查公司围墙是否有被破坏的迹象，附近是否有可疑人员徘徊等。”
冯爱国喝了口水，继续说道：“在每周一，安保公司还会有全体安保人员的例会。在例会上，会总结上一周的工作情况，对表现优秀的安保人员进行表扬，同时也会指出存在的问题并提出改进措施。而且每个月还会进行一次应急演练，演练内容包括火灾逃生、应对暴力入侵等情况，通过这些演练来提高安保人员的应急处理能力。”
杨开认真地听着，不时点头表示认可：“听起来安排得很细致。不过，这样的工作安排在实际执行中有没有遇到什么困难呢？”
冯爱国叹了口气说：“困难还是有的。就像我之前提到的人员流动性问题，有时候新入职的安保人员对工作流程还不够熟悉，这就会影响到日常工作的顺利开展。另外，在一些特殊时期，比如公司举办大型活动或者遇到恶劣天气时，现有的工作安排可能就需要临时调整，但有时候调整得不够及时，导致出现一些小的安全漏洞。”
杨开沉思片刻后说：“这些问题都需要重视起来。明天我去安保公司视察的时候，要好好和他们的负责人探讨一下如何优化日常工作安排，确保安保工作万无一失。”
冯爱国应道：“好的，杨主管。希望通过您的视察和指导，安保公司的工作能更上一层楼。”
杨开站在安办公室里，眼神中带着探究，他刚刚了解了安保公司的日常工作安排，现在又将焦点放在了安保公司员工的招聘和培训上。
冯爱国开始讲述：“杨主管，安保公司在员工招聘方面有着一套严格的流程。首先，他们会在各大招聘网站、社交媒体平台以及线下的人才市场发布招聘信息，明确要求应聘者具备良好的身体素质，这包括健
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