第125章 奇葩的娱乐公司(1/3)
苏艺荃并未受到影响，依旧泰然自若地过着自己的生活。
商海音乐节的主办方可就坐不住了，他们像是被踩到尾巴的猫一般，反应异常激烈。
音乐节主办方发表了一份措辞强硬的公开声明，表示从此以后绝不会再邀请苏艺荃参加任何由他们举办的颁奖典礼。
这份声明一出，立刻引起了轩然大波，众人议论纷纷。
苏艺荃却是连看都懒得看上一眼，仿佛这件事与她毫无关系。
沈心兰和其他伙伴们得知这个消息后，不禁有些担忧地询问道：“这样做会不会对你产生什么不良影响？毕竟对方可是颇具影响力的主办方。”
苏艺荃满不在乎地歪着脑袋，反问道：“难道你们觉得我还是个幼稚的幼儿园小朋友吗？需要靠那些所谓的小红花来哄我开心不成？”
沈心兰顿时感到一阵心塞，我小苏姐还真是个性十足啊。
随即沈心兰赌气般地说道：“既然他们这么过分，那咱们干脆也别去参加了！”
一旁的柳心慧连忙附和道：“俺也一样！”
信芳娱乐的艺人‘躺平’得厉害。
信芳娱乐自其创立伊始至今，从未荣获过任何一项业内大奖。
这丝毫未曾影响该公司在江南省内如鱼得水般的发展态势。
公司的掌门人方耀祖，向来秉持着一种特立独行的行事风格——“我只做我想做之事，若你愿意欣赏，那便来观看；倘若不合你意，尽可转身离去。我绝不会刻意迎合任何人，同样地，你们也无需勉强迁就于我”。
正是凭借这种我行我素、独树一帜的经营理念，信芳娱乐尽管公司规模算不上庞大，但在资源获取方面却从未遭遇瓶颈。
它犹如一座自给自足的世外桃源，悠然自得地屹立于竞争激烈的市场之中。
在作品产出方面，信芳娱乐虽未能打造出具有轰动效应的爆款佳作，但旗下作品皆拥有稳固扎实的观众基础。
正因如此，信芳娱乐对于自家签约艺人并未设立严格的 kpi 绩效考核制度。
当然，凡事皆有两面性。
由于缺乏明确的绩效激励机制，艺人们所能获得的薪酬待遇自然也难以称得上丰厚
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