第52章 突破困境，铸就辉煌(1/4)

    孙天策得到投资人愿意给予机会的答复后，立刻带领团队按照投资人提出的建议对方案进行改进和完善。然而，这个过程并不顺利，他们遇到了一系列新的问题和挑战。

    首先，在技术实现方面，团队发现原本设想的一些创新点在实际操作中存在很大的难度。负责技术的小张愁眉苦脸地找到孙天策：“孙董，按照目前的技术水平，我们设想的某些特效和互动环节可能无法达到预期的效果。”孙天策沉思片刻后说道：“那我们就加大技术研发的投入，寻找外部的技术支持，一定要克服这个难题。”

    资金的压力也随之而来。为了满足技术研发和方案改进的需要，公司的资金开始捉襟见肘。财务主管小刘焦急地向孙天策汇报：“孙董，按照目前的资金消耗速度，我们很快就会面临资金链断裂的危险。”孙天策决定亲自出马，寻找新的投资。

    他四处奔波，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示天悦传媒的发展前景和改进后的方案。但大多数投资者都对这个新兴的公司持谨慎态度，不愿意轻易冒险。

    “孙总，你们公司的规模还太小，风险太大，我需要再考虑考虑。”一位投资者委婉地拒绝了孙天策。

    尽管遭受了多次拒绝，孙天策依然没有放弃。终于，一家颇具实力的投资公司对天悦传媒的项目表现出了浓厚的兴趣。但他们提出了苛刻的条件，要求在公司的决策中拥有更大的话语权。

    孙天策陷入了两难的境地。接受投资公司的条件，可能会影响公司未来的发展方向和自主性；但拒绝的话，公司又将面临资金短缺的困境。经过深思熟虑，孙天策决定与投资公司进行进一步的谈判，试图在保证公司利益的前提下，达成合作。

    在谈判桌上，孙天策据理力争：“我们非常欢迎贵公司的投资，但我们希望能够保持公司在创意和决策方面的独立性，这样才能保证项目的成功实施。”经过艰苦的谈判，双方最终达成了一个妥协的方案，投资公司注入了急需的资金，同时也给予了天悦传媒一定的自主空间。

    然而，就在孙天策以为可以松一口气的时候，团队内部又出现了矛盾。由于长时间的高强度工作和压力，团队成员之间的沟通出现了问题，一些小摩擦逐渐升级为激烈的争吵。

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