第52章 突破困境,铸就辉煌(2/4)
“这个方案明明应该按照我的思路来,你们这样做是在浪费时间!”策划部的小李和市场部的小王互不相让。
孙天策及时介入调解:“大家都冷静一下,我们的目标是一致的,都是为了让项目成功,不要因为个人的意见分歧而影响整个团队的合作。”他组织了多次团队建设活动,加强成员之间的沟通和理解,逐渐化解了矛盾。
在解决了一个又一个的问题后,天悦传媒终于完成了方案的改进。当他们将最终的方案呈交给投资人时,投资人露出了满意的笑容:“很好,你们的努力和坚持让我看到了天悦传媒的潜力。”
随着项目的正式启动,天悦传媒迎来了忙碌而紧张的实施阶段。在拍摄现场,导演和演员们为了追求完美的效果,一遍又一遍地重拍;在后期制作中,工作人员们日夜奋战,精心打磨每一个细节。
就在项目推进的关键时期,一场突如其来的行业风波给天悦传媒带来了巨大的冲击。由于政策的调整,娱乐圈的监管更加严格,一些原本计划合作的渠道和平台纷纷暂停了合作。
“孙董,现在好多合作方都打了退堂鼓,我们该怎么办?”市场部的负责人忧心忡忡地问道。
孙天策冷静地分析局势:“不要慌,我们要积极适应政策的变化,调整我们的策略。”
他带领团队重新评估项目的风险和收益,对内容进行了适当的修改和调整,以符合政策的要求。同时,他积极与相关部门沟通,争取政策的支持和理解。
在这个过程中,孙天策还面临着人才流失的问题。一些竞争对手趁机挖走了天悦传媒的一些核心成员,给项目的推进带来了不小的困难。
“孙董,小张他们被挖走了,现在人手严重不足。”人事部的经理焦急地说道。
孙天策一边安抚员工的情绪,一边迅速启动人才招聘和培养计划,从内部提拔有潜力的员工,同时从外部引进优秀的人才,填补空缺。
经过一系列的努力,天悦传媒终于克服了重重困难,项目顺利完成并上线。这部作品一经推出,就引起了巨大的轰动,收获了观众的一致好评和高收视率。天悦传媒因此一举成名,成为了娱乐圈的一颗新星。
随着公司的知名度提升,越来越多的
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