第153章 风雨的同舟(1/4)
孙天策出院后，立即全身心地投入到工作中。然而，此时的市场环境变得更加复杂和严峻。
天悦传媒和兄弟影视虽然在之前的困境中勉强稳住了阵脚，但行业内的竞争愈发激烈，市场份额的争夺达到了白热化的程度。
“孙董，最近几家新崛起的公司势头很猛，他们的作品在市场上大受欢迎，我们的压力很大。”市场部经理忧心忡忡地说道。
孙天策面色凝重：“我们不能坐以待毙，必须拿出更有竞争力的作品和策略。”
为了应对竞争，孙天策决定加大对原创内容的投入，鼓励编剧和导演们大胆创新。但这一决策也带来了新的问题。
“孙总，原创作品的风险很大，而且成本也高，如果市场反应不佳，我们可能会遭受巨大损失。”财务部负责人提出了担忧。
孙天策坚定地说：“不创新就没有出路，我们要相信团队的能力。”
在筹备新作品的过程中，孙天策亲自参与选题和策划，与创作团队反复讨论，力求打造出独具特色的作品。但就在此时，公司内部却出现了人才流失的问题。
“孙董，几位核心创作人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的项目影响很大。”人力资源总监焦急地汇报。
孙天策愤怒之余，也意识到必须采取措施留住人才。
“提高员工的福利待遇，为他们提供更好的发展空间和创作环境。”
然而，这些措施需要时间来生效，而项目的进度却不能拖延。孙天策不得不四处寻找新的合作伙伴和人才。
“孙天策，我们愿意与您合作，但条件是我们要获得更多的利益分成。”一位潜在的合作伙伴提出了苛刻的要求。
孙天策陷入了两难的境地，一方面需要合作来推进项目，另一方面又不想失去太多的利益。
经过艰苦的谈判，孙天策最终在一定程度上满足了对方的要求，达成了合作。但新的问题又接踵而至。
由于合作方的介入，项目的管理和协调变得更加复杂，各方意见难以统一，导致工作效率低下。
“孙总，这样下去项目肯定无法按时完成，我们得想办法解决。”项目经理无奈地说道。
孙天策决定亲自
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