第76章 以夷制夷，以鬼打鬼(3/4)

，再到后期的麦里思，马世民，霍建宁等人，个个都是非常厉害的职业经理人。

    包宇的爹地包裕刚在这方面居然没有一个拿得出手的，归根到底，还是包裕刚一直包揽环球航运集团的大权，普通的高管很难插手主要事务。

    这种情况下，确实很难培养出新的人才。

    麦里思很明显放弃加盟包裕刚的公司，也看得出包裕刚是不愿意放权的老板，这种情况下，加盟进去也是浪费自己的时间。

    麦里思有些惊讶。

    包裕继续诚恳说道：“其实，在我看来，我爹地是我爹地，我是我，现在我成立新的公司，就是为了打造一个未来要比环球航运集团规模更大的公司，麦里思先生正是我非常需要的人才。”

    “包先生，可是，我是白人，而你是华人？”

    麦里思白人不错？

    实际上，对方这句话是针对英资和华资来说。

    香江的英资基本上都是清一色的白人高管，香江的华资则是清一色的华人高管。

    但是，这里面有一个比较特别的。

    那正是李加成。

    李加成早年在经营长茳塑胶厂的时候，为了开拓海外市场，当时李加成就寻找了两位国白人高管开拓国的市场，从后来长茳塑胶厂营收和利润方面来说，非常成功，正是那两位国白人高管开拓了欧美的市场，为李加成的成功打下了基础。

    也就是说在那之后，李加成开始认识到白人有白人的不一样。

    毕竟，海外的贸易规则和市场很明显和香江，甚至华人想象中不一样，相反那些海外来的白人更懂得当地的贸易规则和市场。

    也正是因为那样，李加成提出了‘以夷制夷’的政策，那就是重用白人替他打理和管理公司。

    从长茳塑胶厂，到后来历史上，李加成重用麦里思，马世民等人，甚至到后来李加成身边主要高管里面有一半都是白人高管，这也足以说明李加成这个人读书可能不多，但是在用人这方面是非常厉害的一个商人。

    “麦里思先生，我看重的是你的才能，并不是看对方是白人还是华人的身份，在我眼里，只要是有能力也就可以重用。”

    包宇这一句话，再次让麦里思惊讶。

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