第13章 朱高炽的招揽：带回去给我儿子当老师(3/4)
考了。
可朱高炽在道衍面前哪个能力更强，还分得清。
他的能力不如道衍。
甚至可以说太子一派，都没有人在智慧上可与道衍抗衡。
但从朱棣的反应可以看出。
陈羽提出的办法，绝对要比道衍的好。
而且好的还不是一星半点。
尤其是其中：
‘降等世袭制度’更改为‘升等世袭制度’
还有相对应的三大法宝：‘竞争上岗’，‘绩效奖励’，‘末尾淘汰’。
包括最后的点睛之笔：
年底分红的大红包！
完美解决大明宗室发展第八代，俸禄压垮财政情况。
并且对宗室这份力量利用到了至极。
设置的一套宗室晋升制度，让宗室心甘情愿的为皇帝‘打工’。
在这样的制度下，
宗室随着时间的发展，不可能达到百万，十几万之众。
毕竟皇帝设下指标，
只要哪个宗室成员生的多了，那么相当于给你们宗家拖后腿。
不仅不会给奖励，还要罚你们宗家的钱。
还有一个更严重的，卡你们晋升。
等你们下一代人子嗣，连最低等级的宗室都算不上。
对你们这样不配合的，也就不配拿朝廷的钱。
那些宗室内部为了完成皇帝下达的生育限制不影响到他们，反而会对各自宗家的人严加控制。
这样一来，皇帝与宗室的矛盾，变成了宗室之间的矛盾。
而且宗室通过晋升来入朝帮助皇帝平衡朝堂。
虽然宗室成员发展百万是不可能的了，但几万人百年之后还是有可能。
你这个宗室成员不干，还有的是宗室其他成员排着队干。
那些有能力的宗室成员，在名额有限的情况下落选，也不会埋怨朝廷。
毕竟在公平公正的情况下，技不如人，也只会心里怪罪宗室的其他成员强了他的名额。
朱高炽发现，这就是将制度与人性捆绑。
他一直坚守‘仁义道德’为底线约束自己。
但朱高炽从来没有想到
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