第105章 深入浅出(3/4)
吏治严厉，固然能够打击贪官，但是你们想过没有，官员的管理，打击贪腐仅仅是其中的一项，和打击贪腐同样重要的是调动他们的积极性，让他们能够自觉的履行自己的职责和合理的使用手中的权力，就像前面说的分粥一样，我们拿着刀架在分粥者的脖子上让他分好粥当然是可以的，但更好的方法是不是应该让他能够主动的去分好这碗粥？”
这话让朱元璋三人都是点头。
三人都竖起了耳朵，认真倾听。
朱辰道：“分粥者为何会主动的去分好这碗粥？是因为涉及到了他的切身利益，你必须分好前面六碗粥，你才可以拿到最好的最后一碗粥，所以，对于文官们的管理，也是一样，必须从他们的切身利益入手。”
“而对于一个文官而言，他的切身利益是什么呢？”
“是职位，是俸禄，正所谓千里为官只为财，如果不参与贪腐，那么俸禄就是他们赖以生存的根本。”
朱元璋三人点头。
朱辰继续道：“所以，朝廷对文官想要有一个精确的管理，就应该从俸禄入手。”
“首先，我们可以将俸禄一分为二。”
“其一为基础俸禄，所谓基础俸禄，就是根据每一位文官相应的职位按时按量发放的俸禄，与大明现在施行的固定俸禄一般无二。”
对于这一部分基础俸禄，朱元璋三人自然能够理解。
只是分出来的另外一份要做什么？
朱辰继续道：“另外一份，咱们可以叫它绩效俸禄。”
“顾名思义，就是通过绩效考核后再发放的俸禄，而绩效考核是指设置考核目标，对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核的目的是对部门、个人绩效进行准确识别和有效区分。”
“所谓准确识别，是指对国家贡献大、支撑朝廷发展战略的行为和结果给予肯定；对工作不力或出现问题，没有对国家作出贡献，不能支撑朝廷发展战略或给朝廷带来损失的行为和结果给予否定。”
“所谓有效区分，是指考核结果等级划分有效，不同考核结果等级之间的绩效有显着差别，考核等级为‘优良’的一定比考核等级为‘合格’的绩效水平高，同样考核等级为“不合格”一定
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