第375章 突破困境，携手共进创辉煌(2/4)
，安排应急小组进行一次预演，检验方案的可行性。”
负责心理健康服务业务的小李发言道：“心理健康服务的试点方案已经与几家有意向的企业进行了沟通，他们对方案总体满意，但提出了一些个性化的需求。比如，有的企业希望增加针对特定岗位的心理辅导课程，有的企业对服务时间和频率有特殊要求。我们正在根据这些需求进行调整，预计后天可以完成新方案的制定。”
天明思考片刻后说：“满足企业的个性化需求是我们服务的特色之一，但也要确保方案的可操作性和成本可控。小李，你和心理咨询机构紧密合作，在调整方案的同时，评估对服务质量和成本的影响，找到一个平衡点。”
会议结束后，各部门立刻投入到紧张的工作中。小孙带领技术团队全力攻克服务器响应速度的问题。他在技术讨论室里，对着满黑板的技术架构图说道：“大家看，根据压力测试的数据，问题主要出在服务器的负载均衡算法上。我们可以尝试采用一种新的动态负载均衡算法，根据实时的用户请求量和服务器资源占用情况，智能分配任务。”
团队成员小王提出疑问：“孙哥，这种新算法的兼容性怎么样？会不会对现有系统造成其他影响？”
小孙推了推眼镜，说道：“我已经做过初步评估，理论上不会有兼容性问题。但为了保险起见，我们先在测试环境中进行模拟部署和测试。如果测试通过，再应用到正式环境中。大家抓紧时间，争取尽快完成。”
小美与合作方的宣传团队保持密切沟通，跟进宣传资料的修改情况。她在电话里说道：“刘经理，宣传资料的修改进度如何了？明天一定要完成审核并交付，不能影响后续的宣传计划。对于一些关键信息，一定要突出展示，让用户一目了然。”
电话那头的刘经理回应道：“小美，放心吧，我们正在加班加点修改，明天上午肯定能发给你。修改后的资料会更加清晰明了，突出合作项目的亮点。”
小张则与活动场地的管理方以及安保公司深入沟通，细化安保和应急疏散方案。他在场地现场对安保公司负责人说：“王队长，活动现场要设置多个安保岗位，特别是在入口、出口和活动舞台周围。要制定详细的人员进出管理流程，防止无关人员进入。
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