第32章 腾云大裁员(1/4)

    这顿饭，只来了4个人。

    同期加入腾云的是10个人，一大半都没来。

    王霁以为是时间不合适，主动提出改时间，等大家都有空。

    但群里却没有消息，只有个别回应：“你们吃吧，我就不去了。”

    没来的大多不是研发线，跟王霁的交情浅些。

    来的其他3人，分别是——

    超融合后端常健、

    对象存储后端苗杰、

    前端开发穆青青。

    苗杰告知了其他人不来的原因：“我们经理已经私下通知我了，试用期过不了，要协商解约，他们也是。”

    王霁始料未及，忙问另外两人：“你们也是？”

    穆青青点了点头。

    常健则欲言又止。

    苗杰帮他解释：“其实本来他也要走的，只是超融合捅了篓子，走了两个背锅的，他得留下擦屁股。”

    穆青青补充道：“不止应届生，许多员工都要优化的……”

    王霁四季度大半时间不在公司，对公司的情况不太敏感。

    仔细想来，这几天大家工作是很消极。

    提测没人催。

    迭代时间也没严格要求。

    可是……

    1500万不是完成了么？

    为啥还要裁员？

    王霁悄悄给黄瀚飞发微信：“飞总，公司在裁员？”

    黄瀚飞很快回复：“是的，业绩没达标，要裁不少人，包括销售。”

    王霁发了一排大大的问号：“不是完成了1500万么？”

    黄瀚飞：“本来是完成了的，12月有个客户出现严重事故，索赔了300多万，没完成指标，只能裁员。”

    王霁：“超融合产品？”

    黄瀚飞：“是的。”

    原来是这样……

    公司大了，情况实在太多。

    不是一两个项目能救活的。

    王霁的表现，只能救自己而已。

    这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。

    她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉
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