第56章 茱萸(1/4)

    3保举制与招贤令。

    保举制与察举制类似，但有很多不同，它更像是对高级官吏的一种特权彰显，比如吕不韦举荐李斯为客卿，然后李斯理论上就是吕不韦一脉的人手了。

    而且一般没有考试，没有德行上的要求，更多的看眼缘、才学、名气这些东西。哦，还看血缘……

    所以，察举制是国家行为，规范化、考试化、公正化、制度化，保举制类似士人免税一般，属于特权。

    招贤令。出名的有燕昭王置黄金台。燕昭王想招揽贤才来振兴燕国，他听从郭隗的建议，筑起高台，在台上放置大量黄金，以此作为馈赠，吸引天下有才能的人。

    黄金台彰显了燕王的诚意，成功吸引了乐毅等众多杰出人才来到燕国。乐毅帮助燕昭王改革政治、训练军队，最终率领燕军联合其他诸侯军队，大败齐国，几乎将齐国灭国，这使得燕国的国力达到鼎盛状态，在诸侯间的威望也大大提升。

    可惜被即墨火牛阵翻盘了。胡亥十分怀疑历史上那些官员、皇帝，面对敌军想要做法、搞玄学的灵感就是出自这里。

    不过，黄金台还是成为重视人才、礼贤下士的标志性象征。

    招贤令的特点则是，皇帝什么时候想起来算什么时候，类似科举开恩科之类的，有一搭没一搭的，没有常例。

    因此，胡亥要借着现在官员出现空缺，急需人才的机会，将察举制这条对于大部分人有利的政策，强硬的贯彻下去。

    它的作用很多，除了固定且持续的为帝国、为皇帝提供所需的人才外，还可以通过调整科目、更改录用者等方式影响人事变动。

    最重要的是，它打开了一条微弱的、中底层能够在非战时升迁的渠道。

    胡亥认为，秦帝国的灭亡与统一后失去大量军功增长途径有直接关联，王朝封闭了升迁通道，隔绝了上下流动，这导致底层人民看不见丝毫希望。

    矛盾在宏观上被越积越大，罪犯变多只是具象化表现之一，就像发烧后体温上升一样。

    不能获利，那就无法持续，靠爱发电维持不了几天。

    就这样，在胡亥的多次思索后，一个杂糅了保举制、招贤令、科目考试的秦国特色察举制就新鲜出炉了。


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