第76章 突破传统，迈向共享(4/7)

往与个人创造的经济价值直接挂钩，遵循多劳多得、优绩优酬的原则，以经济利益刺激人们的生产和消费行为。而信誉积分的奖励机制是分梯度设置的。”

    “处于10分基础档时，能够满足社员最基本的生存需求，比如拥有兑换必要食物、住所等基本生活物资的资格。当达到100分中级档，社员可获得成长保障、晋升保障以及住行用保障，凭借此积分等级，社员可以参与技能培训课程，提升自身能力，还能申请更好的居住条件等。1000分高级档，社员可获得科学生活保障，其技能认可及劳动成果会得到社区的高度认可，此时，社员能够获取更高级的科技产品或服务的兑换机会，在社区活动中也将拥有更多的话语权。达到分超级档，意味着社员在学术技能方面获得认可，可以解锁稀缺资源的分配权限，这类社员在学术研究领域往往有着突出表现，能够参与到稀缺资源的分配决策当中，为社区的重大项目贡献关键力量。拥有10万积分荣誉档的社员，可调用稀缺资源权限，并且只针对对集体、对全人类有重大意义的项目，这类社员是社区中的道德楷模和能力标杆，凭借积分能够调用稀缺资源开展对集体和全人类有益的项目，备受全体社员的尊敬与敬仰。而100万楷模档，则是集体对其为整个社会所做出贡献的高度认可，在参与社区管理层竞选时，这类社员将获得优先提名的权限，他们为社会发展做出了卓越非凡的贡献，在社区的管理和发展方向上具有举足轻重的影响力。”

    “计算方式同样有很大差别。货币的计算以精确的数值为基础，单位明确，如元、美元等，交易金额精确到小数点后两位，每一笔交易都有明确的数额记录。而信誉积分无论是奖励还是扣除，都是按照百分比来计算的。即便后台数据突然受到干扰，信誉积分也会依据每个人的积分所处等级、集体对其人品道德的认可度、恶劣行为和贡献行为的监督记录等基础信息，按照其所在等级的最高分进行百分比备份。即便兑换物品所需的信誉积分出现波动，信誉积分不同等级数据进行整体调整时，也不会影响其所在信誉积分梯度所处的百分比及其可兑换的资源权限。信誉积分是按百分比计算的大概估算值，它更侧重于反映个人参与集体活动和个人成长等方面的综合素质，这种计算方式更具灵活性和综合性，能够
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