第305章 队员选拔(3/4)
们的优点和不足之处。在一场对抗中,一位名叫赵刚的选手表现出色,他的格斗技巧娴熟,反应速度极快,连续几次巧妙地避开了对手的攻击,并成功地反击得手。林锐对赵刚的表现给予了高度评价,认为他具备了成为特别行动队队员的潜力。
战术配合考核则模拟了一场小规模的战斗场景,选手们需要分成小组,完成一系列的任务,如突袭据点、解救人质等。在这个过程中,考验的不仅是他们个人的战斗技能,更是他们之间的团队协作能力和沟通能力。
各个小组在接到任务后,迅速制定了作战计划,并开始行动。他们相互配合,分工明确,有的负责侦察,有的负责掩护,有的负责攻击。在行动过程中,小组之间需要保持密切的沟通,及时传递信息,调整作战策略。
林锐通过监控设备,实时观察着各个小组的行动情况。他看到一些小组配合默契,行动迅速,顺利地完成了任务;而有些小组则因为沟通不畅、配合不默契,出现了一些失误,导致任务进展缓慢。林锐将这些情况都一一记录下来,以便在后续的选拔中进行分析和评估。
经过几天的战斗技能考核,又有一批选手被淘汰。此时,能够留下来的选手都是精英中的精英,他们在体能和战斗技能方面都表现出色。
然而,林锐知道,身体素质和战斗技能只是成为特别行动队队员的基本条件,心理素质同样至关重要。因此,接下来的选拔环节是心理素质测试。
心理素质测试采用了多种方式,包括心理问卷调查、压力面试和模拟实战心理考验等。心理问卷调查涵盖了性格特点、情绪稳定性、抗压能力等多个方面,旨在全面了解选手们的心理状况。
压力面试则由林锐和几位心理专家组成面试小组,对选手们进行一对一的面试。面试过程中,面试小组会提出各种尖锐的问题,试图给选手们施加压力,观察他们的反应和应对能力。
在一次压力面试中,林锐问一位选手:“如果在执行任务中,你的队友不幸牺牲,而你却无能为力,你会怎么想?怎么做?”这个问题让选手的脸色瞬间变得凝重起来,他沉默了片刻,然后坚定地回答:“我会感到非常悲痛,但我不会因此而退缩。我会化悲痛为力量,更加努力地完成任务,为队友报仇,为
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