第75章 准亲家(2/3)
成本。
江辞认真听取了各部门的汇报，不时提出一些问题和建议。
她强调：“这个项目对公司的发展至关重要，大家一定要高度重视。各部门要密切配合，确保项目顺利推进。在项目实施过程中，要及时沟通解决出现的问题，不能有任何懈怠。”
会议持续了几个小时，大家对项目的各个环节进行了深入的讨论和分析，制定了详细的行动计划和时间表。
最后，江辞总结道：“希望大家按照今天会议的安排，全力以赴做好自己的工作。”
“好的江董！！”
一群人满怀动力地离开了会议室，每个人的脸上都洋溢着兴奋。
江董刚刚给他们许诺了，只要这次项目圆满完成，年末他们的年终奖起码会多一个 w！！
这无疑是一个巨大的激励，让大家的工作热情瞬间高涨。
他们边走边热烈地讨论着项目的细节和自己的任务，仿佛已经看到了丰厚的年终奖在向他们招手。
有的人在盘算着用这笔额外的收入去旅游，有的人想着给家人买一份特别的礼物，还有的人计划着存起来为未来做打算。
希述给江辞递上一杯奶茶，收拾了一下文件，有些顾虑地问道：“江董，这样会不会嘉奖分层太严重了？”
江辞摇了摇头，吸了一口奶茶，缓缓说道：“江氏对员工大方，但是不养废物，也不能让有能力的人心寒。在江氏，每个人都有机会往上爬。我们以能力和业绩说话，只要努力付出，就会得到相应的回报。”
“这次的项目至关重要，需要大家全力以赴。如果成功，不仅对公司的发展有着重大意义，也能让那些有能力，肯拼搏的员工得到应有的奖励。这是一种激励机制，让大家明白，只要有才华，有干劲，在江氏就不会被埋没。”
希述听了江辞的话，若有所思地点点头。
她明白江辞的良苦用心，江氏要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须依靠这些有能力的员工。
而合理的奖励机制，能够激发他们的潜力，为公司创造更大的价值。
“温行业呢？”
江辞微微蹙起眉头，眼神中透露出一丝思索。
见自己信任
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