第68章 重组“暗影阁”(2/3)

而尚有潜力可挖但功底稍弱的新人，则归入 “暗影训练营”，由阁中几位资深的高手负责训练，以期日后能成为暗影阁的新生力量。

    接着，洛小七着手改善暗影阁的内部管理机制。

    她设立了 “暗影堂”，专门处理阁内的大小事务，包括任务的分配、资源的管理以及人员的奖惩。堂内又细分了不同的部门，如 “任务司”“资源司”“监察司” 等，各部门各司其职，且相互监督。为了提高成员的积极性，洛小七制定了一套严格而又公平的奖惩制度。

    完成高难度任务者，不仅能得到丰厚的金银财宝赏赐，还能在阁内获得更高的地位与权力；而违反阁规或任务失败者，则会根据情节轻重，受到不同程度的惩罚，从禁闭思过到严刑格杀不等。

    洛小七站得笔直，目光坚定地环视着在场的每一个暗影阁成员。

    他深吸一口气后，开始详细阐述起自己对于暗影阁未来发展的精心构想。从组织架构到人员分工，再到具体任务执行流程，无一不是经过深思熟虑后的成果。

    接着，他又有条不紊地介绍了全新的管理制度。包括如何确保信息安全与传递效率，如何协调不同小组之间的合作以及如何处理内部可能出现的矛盾和问题等等。

    这些制度既严谨又灵活，充分考虑到了暗影阁运作中的各种实际情况。

    然后，便是众人最为关注的奖罚制度。洛小七明确指出，对于那些表现出色、为暗影阁立下赫赫战功的成员，将会给予丰厚的奖励，不仅有物质上的赏赐，更有可能获得晋升机会；而对于违反规定或者未能完成任务的成员，则会根据情节轻重予以相应惩罚。

    整个过程中，洛小七口若悬河、滔滔不绝，显然对此早已胸有成竹。

    暗影阁的众人聚精会神地聆听着，他们脸上不时流露出惊讶之色，心中暗自感叹这位年轻领袖的卓越智慧和非凡才能。随着洛小七讲解完毕，现场先是一片寂静，随后爆发出热烈的掌声。

    大家都被他所描绘的美好蓝图深深吸引，并坚信在这样完善的规划下，暗影阁必将迎来更为辉煌的明天。

    洛小七又着重强调了对暗影阁另一重要版块，情报收集工作的规划。

    在情报收集方面，洛小七
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>