第4章 艰难的会见(3/5)
伍建设的？对于民主集中制原则，你是如何贯彻执行的？我在大小会议上反复强调民主集中制原则，却总有人持反对意见，认为我过分强调民主原则。然而，最近发生的这一事件，恰恰揭示了一个核心问题：我们在强调民主原则方面做得还不够，对民主集中制的贯彻执行不够坚定，执行民主原则的力度过于软弱。虽然问题表面上出现在员工身上，但问题的根源却在于你。作为行长，你不仅是业务的领导者，更是团队思想和纪律的引领者。你必须深刻反思，自己是否真正履行了应有的职责，是否在日常工作中充分强调了组织纪律和民主集中制原则的重要性。”
李月霞的语气愈发严肃：“民主集中制是我们党的根本组织原则，也是我们银行管理体系的核心。它要求我们在充分发扬民主的基础上，实现科学决策和高效执行。但目前的情况是，我们的一些干部对这一原则的理解还停留在表面，甚至存在严重的偏差。他们只看到了民主的一面，却忽视了集中统一的必要性。这种片面的理解，不仅影响了团队的凝聚力，更削弱了我们的执行力。”
她停顿了一下，目光直视王晖民：“你作为二级分行的行长，是这个团队的掌舵人。你的职责不仅仅是推动业务发展，更重要的是要确保团队的思想统一和纪律严明。如果连你都没有充分认识到这一点，那么整个团队又怎能不出现问题？”
王晖民的脸色微微发白，他意识到李月霞的话直击要害。他低下头，诚恳地说道：“李行长，我深刻认识到自己的问题。我确实过于关注业务指标的完成，而忽视了对团队思想和纪律的引导。我会立即采取措施，加强民主集中制的教育和培训，确保每一位员工都能深刻理解并严格执行这一原则。”
李月霞微微点头，语气稍显缓和：“我很欣慰你能认识到问题的严重性。但仅仅认识到是不够的，关键是要采取切实有效的措施。首先，你需要在全行范围内开展一次思想教育活动，重点是强化民主集中制原则的学习和理解。其次，要建立健全监督机制，确保每一位干部都能在组织的框架内行使权力，杜绝类似事件再次发生。最后，对于这次事件的处理，要公开透明，让全体员工都能从中吸取教训。下面员工思想混乱，各有所思，这说明我们的政治思想工作存在漏洞。面对如此严重的
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
