第5章 两难的处罚(2/6)

工作已有半年多，我一直在关注这位年轻人。他工作勤勉，业务能力扎实，连续发现并阻止了三项不合格的贷款项目。此外，他还利用业余时间，将自身的业务实践与理论相结合，在多家报纸杂志上发表文章，其中不少文章甚至被《人民日报》转载。我阅读了楚君的文章，坦白讲，其观点并无显着错误。如今对这样一位年轻有为、勇于表达的小字辈施加压力，实在令人惋惜。我查阅了档案资料，截至昨日，我市农行的员工总数为3808人，而楚君是最年轻的。这一点，我们应当予以考虑。”

    “我理解你的观点，苏行长。”王晖民深吸一口气，缓缓地说道，“楚君确实是个不可多得的人才，他的工作能力和创新精神都是我们银行所急需的。然而，18岁的他确实还很年轻，身上带着校园的稚气，思维也显得过于单纯。若这次我们不严肃处理，不给予他适当的教训，恐怕将来他会造成更大的问题。然而，任何事情都有其两面性，这次的挫折对楚君来说或许并非全然是坏事，关键在于他将如何应对。”

    “这次这件事，我有很大责任。”苏炳坤很自责，“上午我找过楚君谈话，他说，文章写好后最先给我发的邮件，只是当时我在外地出差，没有留意邮件。王行长，你打算如何处理楚君？”

    王晖民沉思片刻后说道：“楚君确实是个难得的人才，这次先把他调到里玉县，既是对他的惩戒，也是对他能力的考验。免职这一细节必须在上报分行的文件中明确体现，否则我实在难以向李行长交代。目前，区分行的李行长正等待我们提交的处理结果。先让楚君到县里进行一段时间的锻炼，职务暂定为调研员，级别保留副科级，这可以视作一种考察。如果他能够胜任县里的工作，那么未来的发展自然会更加顺畅。”

    苏炳坤忧心忡忡：“楚君是参加区分行副科级干部选拔考试中的佼佼者，笔试面试都是第一名，是组织部门选定的后备干部。他人年轻，不懂职场规矩，不懂官场深浅，我们还是多帮助他。”

    王晖民点了点头，表示理解：“是的，楚君的潜力我们有目共睹，他的才华和努力也值得肯定。但是，规则就是规则，我们不能因为个人的才华而忽视了组织纪律。对于这次他所犯的错误，必须承担相应的后果。我相信他能够挺过去。”

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