第42章 战略．新品 四十二(2/3)
。青梅听了九渊的大致意见很是认同，她开玩笑道：“革命不是请客吃饭，施之于仁，老板的利益就要受到损失，千里做官只为财，漠老板的思路很清奇呀。”云染咯咯笑道：“什么最难，让渡权利。企业价值观、人文文化是竞争力，总归是基于人本思想的一种良性导引。这种风景还得看企业负责人，如果无限权力有限责任，甚至说是绝对权力，这种情况下，根本不可能出现什么良性竞争文化，遑论人文”
青梅接着道：“这种竞争大多数情况是权力介入下的劣币驱良币，或者一人为王其余彷徨，提起一个伤及一片。与权力走的最近的胜出，体现了绝对权力的偏狭和私我性。这种情况下的职场，就是放大惰性的内耗，能力、积极性成了道德正确的工具，常被用来作为否定、边缘化非我圈子的人，甚至直接铲除异己，最后武大郎开店，黄鼠狼报耗子，一窝不如一窝，企业完败。”
九渊道：“这正是我一直以来经常思考的，也是极力避免的。瑞鑫始终在内涵管理上做这方面的探索，从目前看，企业的积极性、效率，在同行业中还是超前的。”
青梅道：“漠总，这个需要别人来评价，你真正获知企业职工的心吗，我和云染准备做一个星期的调查，以问卷的形式和三级座谈会的形式，然后参考你的意见形成课题。”
九渊表示赞同，让刘帆、崔同协助共同来完成调研。三个人谈完工作上的事情已经是傍晚，在餐厅吃晚饭。三人沿着厂区外侧的道路一起散步。九渊简单介绍着企业运行体系、各个设施的作用。
七里河瑞鑫塑化厂区有10平方公里，一开始青梅、云染还饶有兴致的走着，云染踩着高跟鞋，一袭黄色长裙，满头长发，俊美的面容，纤细身材，引来很多工人的围观。
“瞧那个黄衣服的女人了吗，漂亮不？那是咱们漠总的媳妇。”一个工人毫不避讳的跟另一个说。“真的吗？太美了，我说漠总一直打光棍，原来人家是金屋藏娇啊。”一个人感叹道。“去，去，没事儿干了是吧，赶快回工位，瞎说什么？”一个车间主任一边训斥围观的工人，一边忙不迭的迎上去。三人听到了工人的议论，九渊神色自若，青梅笑着看脸色通红的云染，见她走路都不稳了。
青梅问了车间主任几个问题后，九渊安排
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