第43章 战略．新品 四十三(1/3)
九渊安排崔同、刘帆协助青梅、云染进行企业人文文化调研。青梅、云染与九渊充分交流后，确知了他想制定的企业人文文化建设规划，两人就此拟定了调研大纲。
九渊说：“人文素养是团队和个体最显性的表达，它是一个团队的灵魂。人文文化需要积淀，通过一代又一代人共同继承、传承、发展。看一家单位只需通过其中个体的言谈举止、一言一行就可知人文文化的好坏。团队生态是人文素养涵养的结果，制度是骨骼、文化是血肉、人文素养是气质，个人修养是精气神，这一切构成了一个团队的良性生态。”
青梅很认同九渊的观点，她说：“团队是帆，是一个人飞翔的翅膀。如果把待遇甚至利益比喻为团队起飞的油料，那么人文素养就是团队的润滑剂。人文文化综合起来就是一个团队的生态，这包括了团体个体的差异性相同性、文化、素养、价值观等等一切，人文文化越优良的团体，团队之于个体的归属感越强，企业发展越好，员工幸福指数越高。春风微雨人人向往，因为那是最美好的季节，好的人文文化润物无声，潜移默化对企业进行长期向好的影响。”
职工代表座谈、中层管理人员交流、领导专题研讨，不记名问卷调查……一周后调研项目完成。工作室内，云染疲惫的打着哈欠，她微蹙着眉，好看的眼睛一眨一眨的故意抱怨道：“奸商，奸商，把咱们当成志愿者了，就想着节省经费，梅姐，你一定要说说他。”青梅看着云染，半天不作声，笑得意味深长，云染被青梅盯的不好意思道：“我说错了吗，就是奸商。”青梅笑道：“你在替他向我解释，怕我抱怨他？染丫头，你不自觉的就把角色定位成了漠夫人。”
云染一听就急了，她脸色通红，给了青梅一个大大的白眼道：“梅姐，你，你，你就会瞎说，我……”青梅哈哈大笑起来，云染大窘，急地话都说不利索了。这时崔同笑着走了进来，说道：“梅姐、染姐，漠总亲自修改完了，可以定稿了。”
云染撇着嘴道：“瞧见了吧，亲自修改，他还亲自吃饭吧。”青梅仔细看着九渊的修改稿，然后喊云染过去道：“染啊，看看人家修改的内容，果然是企业家情怀，站位就是不同。”云染走过来看到，厚厚的一摞资料上，九渊用笔勾勾画画修改了很多地方。在其中
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