第8章:祸起(渔阳鼙鼓动地来)(3/9)
道:“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧,可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲,还没人能完全界定清楚,因为这是主观与真实的距离。
我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的,但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实,对吧,但就算是这样,真实与相信之间又还有一大段距离,这还不包括语言本身的局限性。
薪资是每一位员工最重要的考量因素,我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素,越是底层的员工越是如此,这点我想您应该承认吧,毕竟您也是员工之一。我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一,别看头衔是经理,头衔就是个称谓,是形式,本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层,六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满,更没主动提出过任何的要求,也一直勤勤恳恳的工作到了现在,还在一步步的晋升到重要的管理岗位,按上述逻辑,从我自己的行为上反推下,我说满意应该是实话吧。
您是长者,阅人无数,这点判断对您来说应该不难。但话说回来了,您是长年任职审计岗位,有这个职业敏感性和怀疑度,我不感觉意外,这很正常。”
审计a:“果然是区域经理,口才非同一般,看来公司确实没有看错你。都说你们干区域经理的跟客户沟通是职业必备能力,就没有你们沟通不了的客户,今天一聊天,果然长见识,看来你是真的没少努力啊。”他语气中略带嘲讽的打趣道。
宁:“还是要感谢公司,主要是公司给机会,我明白机会大于努力,尤其在像咱们这样的家族集团里,我一没背景二没资源,一个农村出来的孩子,用六年时间就做到了区域经理的位置,可见公司还是公平的,不是唯亲是用。”
审计a:“回答很全面,滴水不漏。”
宁:“有啥说啥,本能的说话,不绕弯子。可能这么事无巨细的完整回答问题,这也是我在这个职业上每天回答客户问题养成的职业习惯,哈哈。”
审计a:“既然满意,为什么又要更多?”
宁:“恩?虽然我不明白您具体指什么,但我认为,在工资这个层面,满意和
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