第8章：祸起（渔阳鼙鼓动地来）(4/9)

数量基本都是呈正向关系，数量越多越满意，没有人嫌钱多，是吧。但多与少那就是相对的了，又涉及到每个人的主体性了，每个人有每个人的标准，有的人5000就达到多的标准了，但有的人觉得10000都是少的，这个金钱观和价值观是相当多元的，标准也是多样的，这个多与少我们是没法讨论的。我想这也不是你们今天找我想要深聊的话题吧。”

    “那我就说明白一点，”旁边的那位老头说话了。

    “那你是对公司薪资满意呢，还是对你在公司任职获得的金钱的总额满意？不要以为口口声声说着哲学两个字你就真的懂哲学了，年轻人，我经历的比你多，我都不敢说自己懂哲学，哲学这两个字分量很重的好吗？你说可以从你的行为中反推你满不满意，这个没问题，只要你还没离职，我们就可以认为你总体上是满意的，当然抛开你不满意有抱怨但没有办法只能继续工作这种情况除外，但用你所谓的从哲学层面上讲，你整体上对公司满意就能得出你一定对公司的薪资满意了吗？不能吧。

    再者说，我不相信在一个以薪资越多越满意为价值观的人可以每月拿五六千的工资一直干五年，毕竟像你这样的到外面去随便找工作都不会低于这个数，这也就排除了你怕失去工作哪怕对现在的工作不满意充满着抱怨也要做下去的这一点，是吧，基于以上两点，我们是不是可以很合理的反推出你的薪资不止五六千这一点这个结论？”

    宁致远一时间想不到如何反驳，他硬着头皮说道：“我不太明白您的意思，我的理解是我在公司任职，所得到的任何东西，收获的工作经验也好，收获的金钱也好，都是一回事情，公司任职获得的金钱总额就是我在公司任职所该有的薪资呀，两者有什么不同吗？”

    审计b：“看来你是要执意揣着明白当糊涂了，公司按照你所付出的工作职责内的劳动，每月往你卡里打的钱那叫公司薪资。你在公司的这个职位上，跟客户有所交集，所涉及的金额并不包含在里面，或者说不能称之为薪资，这样说你能明白两者的区别了吗？”

    宁：“还是不太明白，公司哪条规定对您刚刚说的这件事情做了区分？我好像也不记得公司有对于这类事情进行详细区分和教育宣导的文件吧，公司的人事专员我也是做过的，公
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