第8章：祸起（渔阳鼙鼓动地来）(5/9)
司的一些规章制度和企业文化课件的开发我也是一直都有参与的，公司很多的跟人事相关的文件格式模版上都还有我的名字，都还是我创建的。我是真的不知道还有这样的区分，如果真的有，那是我忘记了，麻烦您提醒我看下，可以吗？”
审计b:“你真的是死鸭子嘴硬，不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头啊。既然这样的话，我们也没有必要跟你耍嘴皮子了，油盐不进。年轻人，血气方刚是好事，但我劝你也还是要听的下别人的建议。年轻人犯错不可怕，可怕的是不知错，或者知错不改。我给你放段录音吧，你听一下再做选择。”
说着，他拿出了随身携带的录音笔，按下按键播放了起来。录音里是宁致远愤怒的不耐烦的声音：“别人都是这样的，都给了3万，人家也没说什么，你要么就按公司规定关店，要么就是让我想想办法，这是你自己考虑的事情，想好了再找我吧”审计b按了暂停键，然后就关了录音，不给听了，整个录音里没有客户的一句话，宁致远一时间也没办法听出来具体是哪个客户的聊天了。
审计b：“这句话是你说的吧，能解释下这句话的意思吗？”
宁致远沉默了，他不是不知道，他之前所做的事情是没有办法放在公司层面讲的，就像公司没有明文规定区域经理和客户之间不能有金钱往来一样，公司肯定也没有认可区域经理可以和客户有资金往来的文件，两者本质是一样的，就是看站在谁的立场去评判。
审计b：“在想什么？”
宁：“在想我们的谈话可以深入到什么程度？或者说可以坦诚到什么程度？”
审计b：“你觉得你现在还有的选吗？”
宁：“为什么没得选？你是说深入没得选还是坦诚没得选？在我的价值观念里，第一，坦诚还需要选择吗？选择的坦诚那就不叫坦诚了，从这个意义上讲，我们的谈话本质上就是不坦诚的，不是吗？一个人作出选择，那是要建立在利害得失基础之上的，人只要为了利害得失，那是可以无所不用其极的。
第二， 深入倒是可以选择的，但有两个条件，一个是平等，双方要都深入而不是一方要求另一方深入，另一个就是上面说的坦诚，最起码要双方都能感受得到的对等的坦诚。你现在问我有没有
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