第39章 人才选拔(1/3)

    时光匆匆，如白驹过隙，转眼间，苏然担任南龙县县委常委、县委办公室主任已有一段时日。在这段忙碌而充实的岁月里，他全身心地投入到“三服务”工作中，见证着南龙县的点滴变化，也在不断成长与进步。

    又到了一年一度办公室系统系列大比武活动的时间，这个活动在南龙县由来已久，旨在提升办公室系统工作人员的业务能力和综合素质，选拔出优秀的人才。苏然对此次活动格外重视，因为他深知人才对于南龙县发展的重要性，而办公室作为全县工作的枢纽，更需要一批业务精湛、责任心强的工作人员。

    站在办公室的窗前，苏然望着窗外熟悉的街道和忙碌的人群，心中感慨万千。他想起自己初到南龙县时，这里的发展还相对滞后，基础设施薄弱，人才流失严重。而如今，在全县上下的共同努力下，南龙县发生了翻天覆地的变化，旅游产业蓬勃发展，经济蒸蒸日上。但苏然明白，要想实现南龙县的可持续发展，还需要源源不断的人才支持。

    “岁月总是惊人的相似，每年的这个时候，都能看到办公室系统的同志们在比武中成长和进步，这让我看到了南龙县发展的希望。”苏然轻声自语道。他深知，每一次的大比武活动，不仅是对工作人员业务能力的检验，更是为南龙县选拔和储备人才的重要契机。

    这一次，苏然决定亲自参与出题和担任主评审。他希望通过自己的参与，让这次大比武活动更具针对性和实用性，真正选拔出能为南龙县发展贡献力量的优秀人才。

    出题的过程并不轻松，苏然花费了大量的时间和精力。他深入研究了办公室系统的各项工作，包括公文写作、会议组织、信息调研、接待服务等，结合南龙县当前的发展需求和工作重点，精心设计了每一道题目。

    在公文写作部分，他出了几道与南龙县旅游产业发展、乡村振兴等相关的题目，要求参赛人员根据给定的材料撰写调研报告、工作方案等公文。他希望通过这些题目，考察参赛人员对南龙县实际工作的了解程度和公文写作能力。

    “公文写作是办公室工作人员的基本功，一份好的公文能够准确传达工作意图，推动工作的顺利开展。我希望通过这次出题，选拔出那些能够写出高质量公文的人才。”苏然在与出题小组讨
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