第39章 人才选拔(2/3)
论时说道。
对于会议组织部分，苏然设计了一个模拟会议场景，要求参赛人员在规定时间内完成会议策划、场地布置、人员通知等工作。他还设置了一些突发情况，如会议设备故障、重要嘉宾临时缺席等，考察参赛人员的应急处理能力。
“会议组织是办公室的一项重要工作，任何一个细节都可能影响会议的效果。我希望参赛人员能够在模拟场景中展现出他们的组织协调能力和应变能力。”苏然认真地解释道。
在信息调研方面，苏然给出了一些南龙县在发展过程中面临的问题，如产业结构调整、生态环境保护等，要求参赛人员提出自己的调研思路和解决方案。他希望通过这部分题目，考察参赛人员的分析问题和解决问题的能力。
“信息调研是为领导决策提供依据的重要工作，我们需要的是能够深入基层、了解实际情况，并提出切实可行建议的人才。”苏然对出题小组的成员强调道。
经过几天几夜的努力，苏然和出题小组终于完成了出题工作。看着精心准备的题目，苏然心中充满了期待，他期待着在这次大比武活动中，能够发现一些优秀的人才，为南龙县的发展注入新的活力。
大比武活动当天，县委会议室里气氛紧张而热烈。来自全县各部门办公室的参赛人员早早地来到了现场，他们个个精神饱满，充满信心。苏然站在会议室的讲台上，看着台下的参赛人员，心中感慨万千。
“同志们，一年一度的办公室系统大比武活动又开始了。这是一次展示大家业务能力的机会，也是一次相互学习、共同进步的机会。希望大家能够在这次活动中发挥出自己的最佳水平，赛出风格，赛出成绩。”苏然的声音坚定而有力，充满了鼓舞人心的力量。
比赛开始后，苏然认真地观察着每一位参赛人员的表现。他时而低头记录，时而与其他评审交流意见。在公文写作环节，他看到一些参赛人员思路清晰，文笔流畅，能够准确地把握题目要求，写出高质量的公文，心中不禁暗暗称赞。
在会议组织模拟场景中，参赛人员们有条不紊地进行着各项工作，展现出了良好的组织协调能力。当遇到突发情况时，大部分参赛人员都能够冷静应对，迅速提出解决方案，这让苏然感到十分欣慰。
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