第67章 企业入住(3/4)
过程中以及后续发展规划上，有什么想法、问题或者建议，都可以畅所欲言，咱们一起探讨解决。”
话音刚落，来自东南电子科技有限公司的王总便打开了话匣子。王总是个雷厉风行的人，快人快语：“苏秘书长，非常感谢贵市提供这么好的发展平台。我们公司主要从事高端电子芯片研发与生产，目前入驻进展都很顺利。不过，我们在高端人才引进方面遇到了些难题。咱们这边高校资源相对东南沿海城市没那么丰富，想招聘一些顶尖的芯片研发人才，难度不小。”
苏然微微点头，认真记录下来，说道：“王总提的这个问题很关键。人才是高新技术企业发展的核心，我们一定重视。市人社局的李局长也在这儿，您讲讲咱们在人才引进方面有哪些举措，针对王总公司的情况，后续还能怎么优化？”
人社局李局长推了推眼镜，条理清晰地回应：“目前我们已经搭建了线上线下相结合的招聘平台，和多所高校建立了合作关系，定期举办招聘会。针对电子芯片这类高端人才稀缺的问题，我们可以进一步拓宽招聘渠道，比如和专业的猎头公司合作，参加全国性的高端人才招聘会。另外，在人才政策上，我们也可以考虑给予更多的优惠，像住房补贴、子女入学等方面，加大吸引力度。”
王总听后，脸上露出了满意的笑容：“那太好了，有政府帮忙协调，我们就更有信心了。”
这时，从事生物医药研发的恒康药业张总发言了，她语气稍显担忧：“苏秘书长，我们生物医药企业对研发环境和配套设施要求比较高。园区的硬件设施都很不错，但在科研成果转化方面，我们希望能得到更多政策支持和专业指导。毕竟从实验室成果到实际产品上市，中间环节多、难度大。”
苏然看向工信局赵局长：“赵局长，这方面工信局一直是牵头部门，您给张总介绍介绍情况。”
赵局长清了清嗓子：“张总，您的顾虑我们理解。目前我们已经出台了一系列鼓励科研成果转化的政策，包括提供专项资金补贴、税收优惠等。后续我们打算成立专门的科研成果转化服务中心，为企业提供从专利申请、技术评估到市场推广的一站式服务，还会邀请行业专家定期开展培训和指导。”
张总松了一口气：“这可解决了我
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