第75章 省级调任(2/6)

表，并进行密封，确保测评结果的保密性和真实性。整个民主测评过程组织有序，气氛严肃，充分体现了干部选拔任用工作的民主性和科学性。民主测评结束后，个别谈话环节随即展开。这是考察工作中深入了解干部的关键步骤，考察组制定了详细的谈话提纲，围绕干部的工作表现、领导能力、团队协作、道德品质等方面设计问题，确保谈话能够全面、深入地获取信息。

    考察组首先与市委书记吕杰进行谈话。吕杰书记对市长的评价颇高：“咱们市长在经济发展上思路清晰，极具前瞻性。在推动产业升级过程中，他积极对接国内外优质资源，成功引入了多个重大产业项目。像[具体产业项目名称]，从项目洽谈到落地建设，他全程跟进，协调解决了诸多难题。项目投产后，不仅带来了可观的经济效益，还带动了上下游产业链的协同发展，为我市经济增长注入了强劲动力。在工作作风上，他务实勤勉，经常深入基层调研，倾听群众和企业的声音，切实解决实际问题。”谈到秘书长苏然，吕杰书记表示：“苏然同志综合素质非常高，在办公厅工作期间，充分发挥了协调中枢的作用。无论是大型会议的组织，还是重要文件的起草，她都能出色完成任务。她的组织协调能力十分突出，能够高效整合各方资源，确保市委各项工作顺利推进。而且，她对待工作认真负责，对细节把控严格，是一位不可多得的优秀干部。”

    在与市发改委主任钱进谈话时，钱进主任详细阐述了市长在经济工作中的具体贡献：“市长在产业规划方面有着卓越的眼光，他主导制定的产业发展规划，紧密结合我市实际情况，明确了重点发展方向，为我市产业发展指明了道路。在项目推进过程中，他亲力亲为，经常深入项目现场办公。比如[重大产业项目名称]，建设初期遇到了土地征收、资金短缺等问题，市长多次召开专题会议，协调相关部门，为项目开辟绿色通道，确保项目按时开工建设。在他的推动下，我市近年来的项目建设速度和质量都有了显着提升。”对于苏然秘书长，钱进主任说：“苏然秘书长在工作协调方面给我们提供了极大的支持。在一些涉及多部门的重大项目中，她总能站在全局高度，协调各方利益，促进部门间的协同合作。她的沟通能力很强，能够清晰地传达各方需求，有效解决工作中的矛盾和
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